“停职检查”是一种什么处理？

经常在新闻里看到，某某干部因为男女关系问题、对待群众态度粗暴问题、在事故案件中失职问题等，被勒令停职检查。那么，“停职”的法规条令依据在哪里呢？主要有以下两项规定。

一、党内的一种组织处理方式

2021年2月颁发的《中国共产党组织处理规定（试行）》明确：“组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职”，停职检查期限一般不超过6个月。

二、公职人员被立案调查的一种处置方式

《政务处分法》第五十二条：“公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。”

也就是说，公职人员涉嫌违纪违法，已经被监委立案调查，如果其在重要敏感岗位或领导岗位，不方便监察机关对其进行审查调查，通常公职人员的任免机关或所在单位，可以在监委立案调查的同时或者之前，暂停其履行职务或调整其工作岗位。