• 继续在原工作岗位上工作。如果劳动合同中有明确的岗位和报酬约定，员工可以选择不接受调岗降薪，并继续在原工作岗位上工作。
• 解除劳动合同。如果公司擅自调岗降薪，员工有权利解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
• 要求经济补偿。如果公司执意辞退员工，那么公司需要对员工做出相应的补偿。

需要注意的是，如果劳动合同中有关于调岗降薪的明确约定，且该约定不违反法律规定，那么员工应当遵守合同规定，与公司协商解决。如果员工不接受调岗降薪，应当与公司进行沟通，寻求通过协商解决问题。如果协商无效，员工可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。