报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告猝死不在意外险理赔范畴
一听“猝死”，很多人的第一感觉就是意外，也随之会联想到用意外险规避猝死风险。不过这一想法与事实有不小出入。
世界卫生组织定义猝死为急性症状发生后6个小时内死亡，又称突然死亡，系临床综合症。在法医病理学中是指外观健康而无明显症状的，由于潜在的疾病或者机能障碍，在开始感觉不适后24小时内发生意外死亡。由此可见，猝死多因体内潜在的进行性“疾病或在某种因素的作用下突然发生而造成外观健康的人非暴力、非外伤性死亡。
而意外伤害保险所能保障的意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使身体受到伤害的客观事实。这一定义显然与猝死的界定不同。因此意外险是无法对猝死事故予以赔偿的。
这一点在看了多家保险公司意外险条款后被落实。记者发现，在不少意外保险条款中，会明确将猝死列入免赔责任，此外，包括中暑、疾病、药物过敏等也都在免赔范围内，因此，投保人只需仔细一些就会清楚了解到，若被保险人不幸猝死(除非可证明是因为意外事故猝死，而非因病猝死)，家人是无法从意外险获得赔偿的。
寿险可对猝死事故赔偿
与意外险的保障范畴不同，寿险保单对于身故的赔偿范围就宽泛许多。无论是因意外事故死亡的，还是因长期疾病身故或突发猝死的，都可以通过寿险得到赔付。一般被列入免赔责任的只有故意杀害、伤害、吸食毒品、酒驾或2年内自杀等特殊情况。
值得注意的是，倘若涉及到未成年人的身故赔偿问题，相关赔偿金额会受到一定限制。譬如，所有保险种类的总赔付金额，对于不满十周岁的未成年人身故赔偿，不得超过20万元；而对于年龄在十岁与十七岁之间的未成年人身故赔偿，亦不得超过50万元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
至于孤寡老人或孤儿，他们的抚慰金在上述标准的基础上还可额外增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资总额。最后，对于一次性的工亡补偿金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体的数额将依据当地的法规政策来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位绝对不得以员工已从人身意外伤害保险中得到赔偿为理由来加以反驳或者拒绝履行应尽的义务，在此情况下，当事人依旧可以同时获得这两项保险赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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这样的意外保险通常是以被保险人的身体以及其可能因为遭受意外伤害而引发的死亡、伤残和医疗费用支出或者是暂时性失去工作能力等损失作为保险责任的对象，以此作为支付保险金的前提条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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值得注意的是，倘若涉及到未成年人的身故赔偿问题，相关赔偿金额会受到一定限制。譬如，所有保险种类的总赔付金额，对于不满十周岁的未成年人身故赔偿，不得超过20万元；而对于年龄在十岁与十七岁之间的未成年人身故赔偿，亦不得超过50万元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
至于孤寡老人或孤儿，他们的抚慰金在上述标准的基础上还可额外增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资总额。最后，对于一次性的工亡补偿金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体的数额将依据当地的法规政策来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨。关于什么程度算虐童的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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对于用人单位而言，他们无权以此为由对jury已获偿的人身意外伤害责任进行抗辩，这种情况下，员工仍然有权利可以同时得到这两种形式的赔偿款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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