年假法律依据，年假规定几天年假作为劳动者的一项重要权利，在我国有着明确的法律规定。我们这篇文章将全面解读我国关于年假的法律法规，包括《劳动法》《职工带薪年休假条例》等核心法律文件，分析不同工龄对应的年假天数、年假工资计算标准、不能休年假的

年假法律依据，年假规定几天

年假作为劳动者的一项重要权利，在我国有着明确的法律规定。我们这篇文章将全面解读我国关于年假的法律法规，包括《劳动法》《职工带薪年休假条例》等核心法律文件，分析不同工龄对应的年假天数、年假工资计算标准、不能休年假的补偿方式等内容，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。主要内容包括：年假天数规定；年假工资计算；年假安排原则；不能休年假的处理；年假与其他假期的关系；新员工的年假问题；7. 常见问题解答。

一、年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

• 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

这里的"累计工作年限"不仅包括当前用人单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限。用人单位应当根据职工档案记载、社保缴费记录等材料确定职工的累计工作年限。

需要注意的是，国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。若职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期，不影响年休假的享受。

二、年假工资计算

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对未休年假的情况，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：

未休年假工资=（月工资÷21.75）×未休年假天数×300%

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），实际额外支付的部分为200%。

三、年假安排原则

根据法律规定，年休假安排应遵循以下原则：

1. 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
2. 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
3. 确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排；
4. 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排休年休假。

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、不能休年假的处理

《职工带薪年休假条例》第五条规定了不能安排年休假的情形及补偿：

• 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
• 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、年假与其他假期的关系

根据法律规定，年休假与其他假期存在如下关系：

1. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期；
2. 职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
3. 职工请事假累计20天以上且不扣工资的，不享受当年年休假；
4. 累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
5. 满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
6. 满20年以上的职工，病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

六、新员工的年假问题

对于新入职的员工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：

• 职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某职工工作满5年，在7月1日入职新单位，那么其当年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，即2天年假。

七、常见问题解答Q&A

哪些情况下职工不享受当年年休假？

根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）请事假累计20天以上且不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；4）满10年不满20年，病假累计3个月以上的；5）满20年以上，病假累计4个月以上的。

年假可以跨年度使用吗？

一般情况下年休假不跨年度安排，但确因工作需要可以跨1个年度安排。用人单位应当尽量在当年度安排职工休假，确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意可以跨年度安排。

年假可以折现吗？

正常情况下的年休假不能折现，只有在用人单位因工作需要不能安排休假，经职工本人同意的情况下，才能按照300%的标准支付未休年休假工资报酬。