年假辞职规定：辞职时年假怎么算，未休年假能否折现？在职场中，年假是劳动者依法享有的重要权益，而辞职时的年假处理问题常引发争议。我们这篇文章将系统解析中国法律框架下辞职与年假的关联规则，涵盖法定年假天数计算、离职时年假折算标准、未休年假补偿

年假辞职规定：辞职时年假怎么算，未休年假能否折现？

在职场中，年假是劳动者依法享有的重要权益，而辞职时的年假处理问题常引发争议。我们这篇文章将系统解析中国法律框架下辞职与年假的关联规则，涵盖法定年假天数计算、离职时年假折算标准、未休年假补偿争议、特殊情形处理等核心内容，并附常见纠纷解决方案，帮助劳动者和企业依法维护权益。

一、法定年假基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作：

• 1-10年：5天/年（需已累计工作满1年）
• 10-20年：10天/年
• 20年以上：15天/年

需注意：

1. 工作年限包含所有用人单位工作时间
2. 新入职员工需工作满12个月才享有年假
3. 法定节假日、休息日不计入年假

二、辞职时年假折算公式

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时应按照以下公式计算当年度可休年假：

（当年度已工作天数 ÷ 365天）× 全年应休天数 - 已休天数

示例：工作满3年的员工于7月1日离职（当年在职181天），计算公式为：

(181÷365)×5 ≈ 2.48天 → 按2天计算（不足1天部分不计算）

特殊情形：若折算后年假为负数（已休超过应休），企业不得扣回，但可在离职结算时协商处理。

三、未休年假补偿标准

情形	补偿标准	法律依据
企业安排休假但员工主动放弃	无需补偿	《实施办法》第十条
企业未安排休假	按日工资300%支付

注意：

• 补偿基数=离职前12个月平均工资
• 包含正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）
• 仲裁时效为离职后1年内

四、特殊场景处理指南

1. 试用期离职

若员工在试用期内离职且未满12个月工龄：

• 不符合年假享受条件
• 企业规章制度有特别约定的除外

2. 跨年度年假

根据《条例》第五条规定：

• 原则上应在一个年度内安排
• 可协商跨1个年度安排
• 离职时未安排则必须折现补偿

3. 劳务派遣员工

根据《劳务派遣暂行规定》：

• 由用工单位安排年假
• 离职补偿由劳务派遣单位支付

五、常见争议解决Q&A

Q：离职时HR说"自动放弃年假"合法吗？
A：不合法。除非员工书面声明放弃休假且企业已安排休假时间，否则必须补偿。（依据：《实施办法》第十条）

Q：年终奖发放后离职，年假工资是否包含奖金？
A：需要看奖金性质。如果属于固定发放的工资组成部分，应计入补偿基数；如果属于福利性质的额外奖励，可不计入。

Q：离职当月是否还能休年假？
A：可以。根据《条例》第五条规定，企业与员工协商一致的情况下，可在离职前安排休完应休年假。

Q：兼职工作年限能否累计计算？
A：可以。只要能提供相应社保记录或劳动合同等证明材料，非全日制工作年限也应计入累计工龄。

维权提示：建议保存好考勤记录、工资条、离职证明等材料，发生纠纷时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。