村干部绩效考核细则，村干部考核内容有哪些

公务知识2025年04月30日 11:30:400admin

村干部绩效考核细则，村干部考核内容有哪些村干部绩效考核是农村基层治理的重要抓手，科学的考核体系能有效提升村干部工作效能。我们这篇文章将系统解析村干部绩效考核的六大核心维度，并附可操作性建议。主要内容包括：考核指标体系建设；民主评议程序规范

村干部绩效考核细则

村干部绩效考核是农村基层治理的重要抓手，科学的考核体系能有效提升村干部工作效能。我们这篇文章将系统解析村干部绩效考核的六大核心维度，并附可操作性建议。主要内容包括：考核指标体系建设；民主评议程序规范；重点工作完成度评估；廉政建设专项考核；创新工作加分机制；结果运用与奖惩措施。通过2023年最新政策解读和地方实践案例，帮助各村镇完善考核方案。

一、考核指标体系建设

完善的考核指标体系应包含基础指标（占60%）、动态指标（占30%）和否决指标（占10%）三大类。基础指标需涵盖党建工作（如"三会一课"完成率）、民生服务（低保对象精准识别率）、经济发展（村集体收入增长率）等常规工作，建议采用量化计分方式，如"完成村级道路硬化每公里加2分"。

浙江省某县创新设置"智慧治理指数"，将村级事务数字化办理比例纳入考核，2022年该指标权重已提升至15%。动态指标应结合年度重点任务调整，如2023年多数地区将"撂荒地复耕完成率"纳入考核。否决指标包括"一票否决"事项，如发生重大群体性事件或重大安全生产事故。

民主评议应确保参会群众代表不少于村民总数的10%，其中普通群众比例不低于60%。采用"双述双评"机制：村干部需向乡镇党委和村民代表会议双向述职，接受乡镇考核组（占60%）和村民代表（占40%）的评分。

安徽省某镇开发"扫码评议"系统，村民通过微信扫描二维码即可匿名评价村干部服务态度、办事效率等维度。2023年评议数据显示，采用电子化评议的村落较传统纸质评议参与率提升37个百分点。要建立评议结果复核机制，对异常低分（低于60分）或满分（100分）占比超过30%的情况启动专项核查。

建立"红黄绿"三色预警机制：对乡村振兴示范村创建、高标准农田建设等重点项目，按进度完成率进行颜色标识。绿色（完成80%以上）得满分，黄色（60%-80%）按比例扣分，红色（低于60%）该项不得分。

山东省某市实行"项目长制"，每位村干部认领1-2个年度重点项目，考核时需提供工作台账、进度佐证材料和群众满意度调查。2022年度考核中，有12%的村干部因项目完成度未达标被扣除绩效奖金20%。建议采用GPS定位、水印相机等智能工具进行过程留痕。

设置"阳光村务"考核模块，重点检查"四议两公开"制度执行情况。包括：村级财务每季度公开及时率（迟公开1次扣3分）、"三重一大"事项民主决策完整度（缺少1次会议记录扣5分）。建立村干部及其直系亲属享受惠农政策备案制度。

福建省推行"廉政体检"制度，通过大数据比对村干部家庭成员承包村工程、领取补贴等情况。2023年上半年共发现异常数据127条，经核实后对8名村干部作出考核降级处理。要建立"廉政档案"，将信访举报核查结果、党纪处分等情况记入考核档案。

设立"金点子"奖励制度，对成功推广的创新举措给予加分：村级创新被乡镇采纳加2分，被县级推广加5分，市级以上推广加10分。江苏省某区将"宅改"试点中创造的"闲置农房托管"模式纳入考核加分项，带动23个村集体年增收超50万元。

建立"容错清单"，对探索性工作未达预期但程序合规的不扣分。如数字乡村建设中的试点项目，经认定确属客观条件限制未能完成的，可申请免责。建议设置加分上限（原则上不超过总分的15%），避免过度追求创新忽视基础工作。

实行考核结果"三挂钩"：与绩效报酬挂钩（优秀等次上浮20%，基本合格下浮30%）；与政治待遇挂钩（连续3年优秀优先推荐"两代表一委员"）；与发展机会挂钩（不合格者不得参加公务员定向招录）。

四川省某县2022年对考核前10%的村干部给予人均8000元奖励，后5%的进行诫勉谈话，2人因连续两年不合格被免职。要建立"补考"机制，对单项工作不合格的，给予3个月整改期，整改通过后可调整考核等次。

考核周期如何设置更合理？

推荐采用"月度记实+季度考评+年度总评"模式。月度记录工作台账，季度开展满意度测评，年末进行综合考核。避免"年终一考定终身"，某镇实行季度考核后，村干部工作响应速度提升62%。

如何避免考核流于形式？

关键要做到"三个公开"：考核标准提前公开、考核过程邀请群众监督、考核结果张榜公示。河南省某村实行"考核听证会"制度，邀请村民质询村干部履职情况，2023年信访量同比下降45%。

小微权力如何纳入考核？

建议建立"小微权力清单"，将宅基地审批、扶贫物资分配等事项办理合规率作为考核指标。可通过随机抽查10%的办件进行回访，发现违规操作每例扣5分。