公积金基数包括绩效和奖金吗？公积金缴费基数如何计算住房公积金作为一项重要的职工福利，其缴费基数的确定关系到每位职工的切身利益。许多职工对于"公积金基数是否包含绩效和奖金"这个问题存在疑惑。我们这篇文章将系统解析我国公积

公积金基数包括绩效和奖金吗？公积金缴费基数如何计算

住房公积金作为一项重要的职工福利，其缴费基数的确定关系到每位职工的切身利益。许多职工对于"公积金基数是否包含绩效和奖金"这个问题存在疑惑。我们这篇文章将系统解析我国公积金缴存基数的组成规定，并通过以下七个方面为您详细解答：1. 公积金基数的法定定义；2. 绩效奖金是否计入基数；3. 工资总额的组成标准；4. 不同地区的政策差异；5. 特殊情况的处理方式；6. 基数上下限规定；7. 常见问题解答。

一、公积金基数的法定定义

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的"工资"概念需要按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》来界定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

值得注意的是，公积金缴存基数的计算周期为上一年度的自然年度（1月1日至12月31日），而不是按入职时间或劳动合同期限计算。新入职职工的缴存基数一般按照首月工资确定，待次年再调整为上年度月平均工资。

二、绩效奖金是否计入基数

绩效奖金通常应当计入公积金缴存基数。按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等，绩效奖金属于奖金范畴。我们可以得出结论，用人单位在计算公积金缴存基数时，应当将职工上一年度内实际获得的绩效奖金纳入计算范围。

实际操作中，需要将全年获得的各类绩效奖金总和除以12个月，得出月均绩效奖金，再与其他工资收入相加作为月平均工资。例如，某职工2022年每月基本工资6000元，年底获得绩效奖金24000元，则其2023年公积金缴存基数应为(6000×12+24000)÷12=8000元。

三、工资总额的组成标准

国家统计局明确规定，工资总额由以下六个部分组成：

• 计时工资：按工作时间支付的工资，如月薪、年薪
• 计件工资：按工作量支付的工资
• 奖金：包括绩效奖金、年终奖等
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等
• 加班加点工资
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等

不列入工资总额的项目包括：

• 用人单位支付的社会保险费用
• 劳动保护费用（如工作服、高温补贴）
• 福利费用（如探亲路费、生活困难补助）
• 出差补助等

四、不同地区的政策差异

虽然国家有统一规定，但各地公积金管理中心在执行上可能存在细微差异：

一线城市（北京、上海等）：普遍严格执行国家规定，要求将绩效奖金、年终奖等全部纳入缴存基数计算。部分城市还要求补缴上年度少缴部分。

二线城市：多数城市执行国家规定，但监管力度相对较弱，部分企业可能未完全按规则执行。

特殊经济区域：如深圳前海、上海自贸区等，可能有更灵活的政策，但核心原则不变。

建议职工可登录当地公积金管理中心官网查询具体规定，或拨打12329热线咨询确认。

五、特殊情况的处理方式

新入职员工：首年公积金缴存基数一般为劳动合同约定的月工资标准，次年起调整为上年度月平均工资。

调岗或调薪员工：当年公积金基数一般不变，待次年统一调整。但部分城市允许在工资发生显著变化时申请调整基数。

年终奖发放不规律：若年终奖发放时间跨越年度，应按实际发放年份计入相应年度的工资总额。

离职或退休人员：离职当年公积金基数不变；退休人员按规定停止缴存公积金。

六、基数上下限规定

各地公积金管理中心每年会公布缴存基数上下限：

下限：一般为当地最低工资标准。但部分城市有特殊规定，如北京2023年下限为2420元。

上限：一般为当地上年度职工月平均工资的3倍。例如，上海2023年上限为36549元。

需要注意的是，即使职工的实际月平均工资（包含绩效奖金）超过上限，也只能按照上限作为缴存基数。同理，低于下限的按下限执行。

七、常见问题解答Q&A

Q：企业是否可以自行决定不将奖金计入公积金基数？

A：不可以。根据规定，企业必须将所有应纳入工资总额的项目计入公积金缴存基数。不按规定执行的，职工可向当地公积金管理中心投诉，要求企业补缴。

Q：业务提成是否要计入公积金基数？

A：要计入。业务提成属于计件工资或奖金的一种，应当纳入工资总额计算公积金基数。

Q：公积金基数调整后，之前少缴的部分能补回来吗？

A：部分地区允许补缴，但需由单位提出申请。具体政策因地而异，建议咨询当地公积金管理中心。

Q：发现单位少缴公积金怎么办？

A：可以收集工资条、银行流水等证据，向单位工会反映或直接向当地公积金管理中心投诉。经查实后，管理中心会责令单位补缴。