2021年年假政策解读与注意事项一、2021年年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，2021年年假的基本政策如下：1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

2021年年假政策解读与注意事项

一、2021年年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，2021年年假的基本政策如下：

1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 年假工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、2021年年假的特殊情况处理

1. 新入职职工的年假：职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工的年假：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 病假、事假与年假的关系：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、2021年年假的申请与审批流程

1. 年假申请：职工应提前向单位提出年休假申请，填写年休假申请表，注明休假时间、天数等信息。

2. 年假审批：单位根据生产、工作情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3. 年假记录：单位应建立职工年休假管理台账，记录职工年休假使用情况，确保职工年休假权益得到保障。

四、2021年年假的常见问题解答

1. 年假可以累积到下一年吗？：一般情况下，年休假不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假未休完怎么办？：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 年假期间工资如何计算？：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

五、2021年年假的注意事项

1. 提前规划：职工应提前规划年休假时间，避免因工作原因无法休年假。

2. 合理安排：单位应根据生产、工作情况，合理安排职工年休假，确保职工年休假权益得到保障。

3. 保留证据：职工应保留年休假申请、审批等相关证据，以备不时之需。