中层干部聘任通知，如何撰写中层干部聘任通知中层干部聘任通知是企业或组织内部人事管理的重要文件，它不仅关系到管理岗位的顺利交接，更体现了组织管理的规范性和严肃性。我们这篇文章将系统讲解中层干部聘任通知的撰写要点、核心内容及注意事项，并附实用

中层干部聘任通知，如何撰写中层干部聘任通知

中层干部聘任通知是企业或组织内部人事管理的重要文件，它不仅关系到管理岗位的顺利交接，更体现了组织管理的规范性和严肃性。我们这篇文章将系统讲解中层干部聘任通知的撰写要点、核心内容及注意事项，并附实用模板供参考。主要内容包括：聘任通知的法律效力；文件标题规范；正文核心要素；聘任期限说明；薪酬待遇条款；生效条件；7. 标准模板示例。

一、聘任通知的法律效力

中层干部聘任通知是具备法律效力的正式人事文件，其法律依据主要来自《劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的规定。不同于普通人事任命，聘任通知需明确双方权利义务关系，特别是要载明岗位职责、考核标准等关键内容。在实际操作中，建议将聘任通知作为劳动合同的附件，与主合同具有同等法律效力。

需要特别注意的是，根据最高人民法院相关司法解释，聘任通知中关于工作内容、劳动报酬等约定若与劳动合同不一致，原则上以聘任通知的特别约定为准。我们可以得出结论，人力资源部门在拟定文件时，须确保各文书间的条款一致性。

二、文件标题规范

规范的标题应包含三要素：发文单位全称、文件性质和具体事由。推荐使用"关于XXX同志任职的通知"或"XXX公司中层管理岗位聘任通知"等句式。标题中应避免使用"任命"等行政色彩过浓的词汇，现代企业更宜采用"聘任"等市场化表述。

根据《党政机关公文处理工作条例》，通知类公文标题一般用二号小标宋体字，可分一行或多行居中排列。企业可根据自身VI系统适当调整字体字号，但需保持整体庄重严肃的视觉效果。

三、正文核心要素

完整的聘任通知正文应包含以下必备要素：

• 聘任依据：注明"经XX会议研究决定"或"依据XX制度规定"
• 被聘任人信息：包括姓名、原职务等基本信息
• 聘任岗位：部门+职务的全称，如"市场营销部副总经理"
• 职责权限：概要说明主要管理权限和职责范围
• 考核要求：关键绩效指标或年度考核标准

建议采用"经...研究，决定聘任...担任...，主要负责..."的递进式表述结构，确保逻辑清晰。

四、聘任期限说明

中层干部聘任期限通常为1-3年，需明确注明起止日期。特殊情况下可标注"自本通知下发之日起至新聘任文件下发之日止"。试用期约定要符合《劳动合同法》第十九条规定，即：

• 合同期＞3年，试用期≤6个月
• 1年＜合同期≤3年，试用期≤2个月
• 合同期≤1年，试用期≤1个月

建议增加"聘期届满前将组织考核，考核合格者可续聘"的条款，为后续人事安排预留空间。

五、薪酬待遇条款

薪酬待遇部分应包括：

• 基本工资标准（建议注明薪资档次或宽带薪酬区间）
• 绩效工资计算方式
• 福利待遇（如通讯补贴、交通补助等）
• 期权激励等长期报酬安排（如有）

建议采用"按照公司《中层管理人员薪酬管理办法》执行"的表述，既保持文件简洁，又确保制度衔接。重要岗位可附件形式详细列明薪酬结构。

六、生效条件

完整的生效条款应包含：

• 签字确认要求（"本通知经双方签字后生效"）
• 异议期规定（"如有异议可在收到通知后5个工作日内提出"）
• 附件说明（"附件：岗位说明书及考核标准"）
• 份数信息（"本通知一式三份，公司、个人、档案各执一份"）

建议增加"本通知未尽事宜，按公司相关规定执行"的兜底条款，防范潜在法律风险。

七、标准模板示例

关于XXX同志职务聘任的通知

XX部门：
根据公司《管理人员选拔任用管理办法》规定，经2023年第X次总经理办公会研究决定：
聘任XXX同志为XX部门副总经理（主持工作），聘期三年（自2023年X月X日至2026年X月X日），试用期六个月。
主要职责：1.负责部门全面工作...2.组织实施年度经营计划...3....（详见附件《岗位说明书》）
薪酬待遇：按照公司《中层管理人员薪酬方案》执行，月基本工资XX元，年度绩效工资按考核结果发放。
本通知自下发之日起生效，聘期届满前将组织任期考核。
附件：1.岗位说明书 2.考核标准

XX公司人力资源部
2023年X月X日

常见问题解答Q&A

聘任通知与劳动合同是什么关系？

聘任通知是对劳动合同中工作岗位、职责等事项的具体补充，二者具有同等法律效力。当条款存在冲突时，通常以特别约定（聘任通知）优于一般约定（劳动合同）为原则。

聘任通知需要本人签字确认吗？

建议要求被聘任人签字确认，这既是送达证明，也表示接受聘任条件。如拒签可通过公证送达等方式保留证据。

如何撤销已发出的聘任通知？

在生效前可协商撤销，生效后则需按《劳动合同法》相关规定处理。错误聘任可通过"重大误解"主张撤销，但需承担缔约过失责任。