职务晋升考察材料：内容构成与撰写要点解析职务晋升考察材料是干部选拔任用过程中的核心文件，其质量直接影响组织决策的准确性和公信力。我们这篇文章将系统解析考察材料的构成要素、撰写规范及常见问题，内容涵盖：考察材料的基本概念；必备内容框架；德能

职务晋升考察材料：内容构成与撰写要点解析

职务晋升考察材料是干部选拔任用过程中的核心文件，其质量直接影响组织决策的准确性和公信力。我们这篇文章将系统解析考察材料的构成要素、撰写规范及常见问题，内容涵盖：考察材料的基本概念；必备内容框架；德能勤绩廉评价要点；常见问题与规避方法；材料范例解析；考察工作流程衔接；7. 权威文件依据与常见疑问解答。通过我们这篇文章，你们可掌握撰写规范考察材料的关键技术。

一、考察材料的基本概念与法律依据

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，考察材料是考察组成员在民主测评、个别谈话、实地走访等程序基础上形成的综合性评价文件。其核心功能包括：客观记录干部现实表现、为党委决策提供依据、存入个人档案长期保存。规范的考察材料需同时满足三个特性：真实性（如实反映考察情况）、全面性（覆盖德能勤绩廉各方面）、特征性（突出个人特点而非套话）。

实践中常见误区是将考察材料混同于工作总结或个人述职报告，实际上考察材料必须包含第三方考察组的客观评价，且需注明考察时间、范围、方法和参与人员等程序要素。

二、必备内容框架与标准结构

依据中共中央组织部《干部人事档案工作条例》要求，完整考察材料应包含以下模块：

1. 标题："关于××同志晋升××职务的考察材料"
2. 自然情况：姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历学位、现任职务等基本信息
3. 主要经历：按时间顺序列明重要任职经历，突出专业背景与管理经验
4. 现实表现（核心部分）：
   • 政治素质：重点说明在重大政治考验中的表现
   • 工作能力：包括专业素养、决策水平、团队管理等维度
   • 工作实绩：用具体数据说明任期内的主要成果
5. 民主推荐/测评情况：注明会议推荐和谈话推荐得票率
6. 考察组意见：明确是否同意晋升建议
7. 落款：考察组成员签名及日期

三、德能勤绩廉评价的具体维度

根据《公务员考核规定》第十六条要求，需从五个维度进行立体评价：

维度	考察要点	实证材料要求
德	政治立场、职业道德、个人品行、家庭美德	重大事项报告核查记录、信访举报核查结论
能	专业水平、决策能力、应急处理、团队建设	重大项目完成证明、突发事件处置评估
勤	出勤记录、工作效率、工作作风	考勤统计、12345热线投诉处理记录
绩	任期目标完成度、创新成果、社会效益	经济审计报告、获奖证明、媒体报道
廉	廉政表现、个人重大事项申报	纪委廉洁鉴定、个人事项报告抽查结果

注：评价应避免"千人一面"，需引用具体事例，如"在××防疫工作中连续值守28天，带领团队完成××重点任务"。

四、常见问题与质量把控要点

实践中考察材料容易出现以下问题：

• 定性评价多定量少：避免频繁使用"较好""较强"等模糊表述，应转换为可比数据，如"分管部门年度考核排名从第8位提升至第3位"
• 特点不鲜明：可通过横向对比突出个人特质，如"全单位唯一同时掌握××技术的业务骨干"
• 程序瑕疵：须注明考察谈话人数（一般不少于15人）及构成（上级、同级、下级代表）
• 评价失衡：应保持优点与不足的适当比例（建议7:3），不足部分需具体明确，如"在跨部门协调时有时存在急躁情绪"

建议建立"三审制度"：考察组成员互审、组织部门专审、纪委书记会审，确保材料客观公正。

五、材料范例解析（节选）

关于张某同志晋升财务处处长的考察材料
......
现实表现：该同志主导的预算管理系统改造项目节约行政经费320万元（2022年审计报告佐证），建立的内控流程使报销差错率从5.7%降至0.8%。在2023年巡视整改中，牵头完成往来款清理1.2亿元，获省财政厅通报表扬。
主要不足：对新颁布的《政府会计准则第10号》理解深度有待加强，需进一步提升政策解读能力......
民主测评情况：会议推荐得票率82%（36/44），谈话推荐同意率85%（17/20）......

六、考察工作全流程衔接要点

考察材料需与前期环节紧密衔接：

1. 与动议环节衔接：需体现岗位匹配度分析，如"具备注册会计师资格，符合财务处长任职资格条件"
2. 与民主推荐印证：高票当选的需说明群众基础，得票偏低的应分析原因
3. 与档案审核联动：对学历、任职年限等存疑点需专门说明核查结果
4. 与任前公示对照：公示期间收到的问题反映需附后续核查结论

七、常见疑问解答

考察材料与述职报告有何区别？
考察材料是由组织部门出具的第三方评价，需包含民主测评数据、考察组意见等程序性内容；而述职报告是干部个人的履职总结，不能替代组织考察结论。

需附三类佐证：①审计部门确认的经济数据 ②上级部门表彰文件 ③可验证的项目成果（如专利证书、系统截屏等）。避免使用"显著提升""大幅改善"等无法量化验证的表述。

"主要不足"是否必须写入？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条，考察材料应当客观反映干部缺点和不足。表述时应把握：①具体可改进 ②不涉及原则问题 ③与拟任职务要求相关。