东南大学海外人才引进政策与流程详解东南大学作为国家"双一流"建设A类高校，近年来通过系统化的人才引进机制吸引了大批海外优秀学者。我们这篇文章将全面解析该校海外人才引进的政策体系、申请条件、引进流程、待遇保障、考核机制等

东南大学海外人才引进政策与流程详解

东南大学作为国家"双一流"建设A类高校，近年来通过系统化的人才引进机制吸引了大批海外优秀学者。我们这篇文章将全面解析该校海外人才引进的政策体系、申请条件、引进流程、待遇保障、考核机制等重点内容，并附常见问题解答，帮助海外人才精准对接引进政策。

一、人才引进政策体系

东南大学建立"四层次七类别"的人才引进体系：

• 顶尖人才：院士、讲席教授等，提供"一事一议"特殊支持
• 领军人才：含国家特聘专家、长江学者等，享受300-800万科研启动经费
• 青年人才：包括国家青年人才计划入选者，提供150-300万经费支持
• 优秀博士后：实施"至善博士后"计划，年薪最高可达50万元

2023年新增"国际交叉学科引智专项"，重点引进人工智能、量子信息等前沿领域人才。

二、申请条件与标准

1. 基本条件

• 在海外知名高校/科研机构获得博士学位或3年以上工作经历
• 年龄一般不超过55周岁（人文社科可适当放宽）
• 近5年取得具有国际影响力的研究成果

2. 学科匹配度

优先引进与学校"双一流"建设学科（建筑、电子、土木等12个学科）高度契合的人才，2023年重点引进方向包括：

学科群	具体方向
智能建造	BIM技术、建筑机器人
新一代信息技术	6G通信、类脑计算
智慧城市	城市数字孪生

三、引进流程与时间节点

1. 预评估：提交简历至学院人才办公室（全年受理）
2. 正式申报：每年3月/9月集中评审，需提交：
   • 5篇代表性论文
   • 研究计划书（中英文各一份）
   • 3封海外专家推荐信
3. 校级答辩：通过学院评审后进入校级面试
4. 公示聘任：结果公示7个工作日后签订合同

注：顶尖人才引进流程可缩短至2个月内完成。

四、待遇保障措施

1. 薪酬福利

• 基础年薪：40-120万元（含地方政府补贴）
• 绩效奖励：科研成果转化最高可获90%收益分成
• 特殊福利：提供人才公寓或200-500万购房补贴

2. 科研支持

• 实验室建设经费：按需配置
• 团队组建：优先保障博士生招生指标
• 设备采购：享受绿色通道，审批周期缩短50%

五、考核与发展机制

1. 考核标准

实施"3+3"非升即走制度，考核维度包括：

• 科研：主持国家级项目/发表顶级论文
• 教学：承担核心课程建设
• 社会服务：参与学科平台建设

2. 发展通道

• 优秀者可转为长聘教授
• 优先推荐申报各类人才计划
• 提供学术休假制度（每5年可申请1年带薪休假）

六、常见问题解答

Q：无国内工作经历是否影响申报？
A：不影响。东南大学实行国际同行评议制度，重点考察学术成果的国际影响力。

Q：家属安置有哪些政策？
A：提供配偶工作协调、子女入学安排等服务，附属幼儿园至高中均为省级重点学校。

Q：疫情期间如何进行面试？
A：采用"云评审"系统，支持远程答辩和虚拟实验室参观。

Q：科研成果评价标准是什么？
A：实行"代表作"制度，不过度强调论文数量，重点考察：
1) 原创性 2) 学科贡献度 3) 实际应用价值