劳动合同书和劳务合同书：区别、注意事项及法律风险劳动合同书与劳务合同书是两种常见的用工协议形式，但在法律性质、权利义务关系及适用场景上存在显著差异。我们这篇文章将系统分析二者区别，包括法律定义与性质差异；主体关系与权利义务对比；合同内容条

劳动合同书和劳务合同书：区别、注意事项及法律风险

劳动合同书与劳务合同书是两种常见的用工协议形式，但在法律性质、权利义务关系及适用场景上存在显著差异。我们这篇文章将系统分析二者区别，包括法律定义与性质差异；主体关系与权利义务对比；合同内容条款差异；适用法律法规不同；常见使用场景分析；签订注意事项；7. 常见问题解答，帮助用人单位和劳动者正确选择合同类型，规避法律风险。

一、法律定义与性质差异

劳动合同书是根据《劳动合同法》订立的，确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件。其核心特征是双方存在人身从属性（接受用人单位管理）和经济从属性（按月获得劳动报酬）。

劳务合同书则属于《民法典》调整的民事合同，反映平等主体之间的劳务服务关系。典型特征包括：临时性（如项目制）、结果导向（按成果付费）和独立性（自主安排工作）。

二、主体关系与权利义务对比

劳动合同关系下：用人单位必须履行社保缴纳、最低工资保障等法定义务；劳动者需遵守规章制度，接受考勤管理。例如，某科技公司程序员必须按时打卡，公司需为其缴纳五险一金。

劳务合同关系下：提供劳务一方自主决定工作方式，委托方仅按约定支付报酬。如聘请退休专家进行项目咨询，专家自行安排工作时间，企业无需为其缴纳社保。

三、合同内容条款差异

劳动合同必备条款（依据《劳动合同法》第17条）包括：工作内容、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。例如："乙方每日工作时间不超过8小时，享受带薪年休假"。

劳务合同典型条款则侧重：服务内容、质量标准、验收方式、报酬结算等。如："甲方应在项目验收后15个工作日内支付乙方80%劳务费，余款在质保期结束后支付"。

四、适用法律法规不同

劳动合同纠纷适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动者可申请劳动仲裁，享有特殊保护（如经济补偿金、赔偿金等）。2023年人社部数据显示，劳动争议案件中90%涉及劳动合同纠纷。

劳务合同争议适用《民法典》，通过民事诉讼解决，遵循意思自治原则。如某设计服务纠纷案中，法院仅依据合同约定判决，不适用劳动法倾斜保护原则。

五、常见使用场景分析

建议采用劳动合同的情形：
1. 长期全日制用工
2. 需要纳入企业组织架构的岗位
3. 涉及核心业务的连续性工作
如某制造企业流水线操作工应当签订劳动合同。

适合劳务合同的情形：
1. 退休人员返聘
2. 临时性项目合作（如软件外包）
3. 非主营业务的专业服务（如法律顾问）
某广告公司聘请自由摄影师拍摄宣传片即属典型案例。

六、签订注意事项

用人单位注意事项：
1. 避免"名为劳务、实为劳动"的合同，否则可能被认定为劳动关系
2. 劳务提供方年龄超过退休年龄的，需明确约定工伤责任
3. 保密条款、知识产权归属需特别约定

劳动者/提供方注意事项：
1. 明确工作成果验收标准
2. 约定明确的付款条件和时间节点
3. 保留工作过程证据（如沟通记录、交付凭证）

七、常见问题解答Q&A

劳务合同能否约定试用期？

不可以。试用期是劳动合同特有制度，劳务合同作为民事合同，双方权利义务完全由约定确定，法律不强制设立试用期。但可约定"服务考核期"等类似条款。

签订劳务合同后还能主张劳动关系吗？

有可能。司法实践中，若实际履行符合劳动关系特征（如接受考勤管理、按月发放固定报酬等），即使合同名称为"劳务合同"，仍可能被认定为劳动关系。某外卖骑手维权案即属此类情形。

劳务报酬如何扣税？

劳务报酬属于综合所得，按次预缴：
- 4000元以下：减除800元后按20%
- 4000元以上：减除20%后适用20%-40%税率
年度汇算时与工资薪金合并计算，多退少补。