国家劳动法律工资法规，工资相关法律规定工资作为劳动者最基本的劳动报酬，受到国家劳动法律法规的严格保护。我们这篇文章将系统梳理我国现行法律体系中关于工资的核心规定，帮助用人单位和劳动者全面了解工资支付的法律要求。主要内容包括：法律定义与工资

国家劳动法律工资法规，工资相关法律规定

工资作为劳动者最基本的劳动报酬，受到国家劳动法律法规的严格保护。我们这篇文章将系统梳理我国现行法律体系中关于工资的核心规定，帮助用人单位和劳动者全面了解工资支付的法律要求。主要内容包括：法律定义与工资构成；最低工资保障制度；工资支付时间要求；加班工资计算标准；特殊情况工资支付；工资扣除限制；法律责任与维权途径，为劳动关系双方提供权威法律参考。

一、法律定义与工资构成

根据《劳动法》第四十六条和《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资构成包括：

• 基本工资：劳动合同约定的固定报酬部分
• 绩效工资：与工作业绩挂钩的浮动报酬
• 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴等
• 奖金：如年终奖、项目奖金等
• 延长工作时间报酬：即加班工资

特别注意：用人单位需书面明确工资组成及各部分计算方式，不得单方面变更工资结构。

二、最低工资保障制度

《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，具体要求包括：

• 标准制定：由省级政府规定，每2-3年调整一次（如2023年深圳全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元）
• 适用范围：不包括加班工资、特殊工作环境补贴和法定福利待遇
• 执行要求：正常提供劳动的情况下，实发工资不得低于当地最低工资标准

根据人社部数据，2023年全国约20个省份上调了最低工资标准，平均增幅达4.3%。

三、工资支付时间要求

《工资支付暂行规定》第七条明确：

• 支付周期：至少每月支付一次
• 支付时间：遇节假日应提前支付
• 支付形式：必须采用法定货币，禁止实物替代
• 支付记录：保存工资支付凭证至少2年备查

劳动争议数据显示，23.7%的工资争议案件涉及延迟支付问题。

四、加班工资计算标准

《劳动法》第四十四条规定加班工资计算标准为：

加班类型	计算基数	倍数标准
工作日加班	劳动合同约定的工资	≥1.5倍
休息日加班	劳动合同约定的工资	≥2倍（或补休）
法定节假日加班	劳动合同约定的工资	≥3倍

实务提示：计算基数不得低于当地最低工资标准。

五、特殊情况工资支付

特殊情形下的工资支付规则：

• 停工停产期：首个工资支付周期内正常支付，超期按不低于最低工资80%支付（《工资支付暂行规定》第十二条）
• 依法参加社会活动：如人大代表履职期间应正常支付工资（《劳动法》第五十一条）
• 婚丧假期间：用人单位应按正常标准支付工资
• 医疗期：根据工龄享受60%-100%的病假工资

六、工资扣除限制

《工资支付暂行规定》第十五条规定允许扣除的情形包括：

1. 代扣代缴个人所得税
>2. 代扣代缴社会保险费
2. 法院判决/裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
3. 依法赔偿给单位的损失（每月扣除额≤20%）

禁止行为：克扣/无故拖欠工资，违者需加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）

七、法律责任与维权途径

工资权益受损时的救济方式：

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）
• 仲裁诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）→民事诉讼
• 证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等

2022年全国各级劳动人事争议仲裁机构共受理工资类争议案件41.3万件，占比达总案件量的36.8%。

常见问题解答Q&A

问：公司以经营困难为由拖欠工资怎么办？
答：用人单位确因生产经营困难需要延期支付工资的，必须与工会或职工代表协商一致，且最长延期不得超过30日（《工资支付暂行规定》补充规定第4条）。劳动者可要求单位出具欠条，明确支付时间。

问：绩效工资发放金额与约定不符如何维权？
答：在一开始核查单位绩效考核制度是否经过民主程序制定并公示，然后接下来核对个人绩效考核结果。若存在争议，可要求单位提供考核依据，必要时申请劳动仲裁。

问：离职时被扣发工资是否合法？
答：除法定扣除情形外，用人单位不得扣发劳动者工资。即使存在工作交接问题，也应通过其他合法途径解决，不能直接克扣工资。