综治考核奖标准，综治考核奖是什么综治考核奖（社会治安综合治理考核奖励）是各级政府为激励相关部门及工作人员在社会治安综合治理工作中取得优异成绩而设立的专项奖励。随着平安中国建设的深入推进，各地对综治考核奖标准的制定存在明显差异。我们这篇文章

综治考核奖标准，综治考核奖是什么

综治考核奖（社会治安综合治理考核奖励）是各级政府为激励相关部门及工作人员在社会治安综合治理工作中取得优异成绩而设立的专项奖励。随着平安中国建设的深入推进，各地对综治考核奖标准的制定存在明显差异。我们这篇文章将系统梳理影响综治考核奖标准的七大关键因素，并附常见问题权威解答。主要内容包括：政策依据与制度框架；地区经济发展水平；考核指标权重；财政预算约束；单位性质差异；历史发放惯例；7. 常见问题解答。

一、政策依据与制度框架

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》，各地需建立科学合理的综治考核评价体系。省级层面通常出台《社会治安综合治理考核办法》，明确将考核结果与奖励挂钩。例如《XX省综治考评办法》规定，年度考评优秀的地区可按照不超过工作人员年工资总额10%的标准发放奖励。

需注意的是，2020年后部分省份对考核奖发放进行规范整顿，强调必须与具体考核结果严格挂钩。实际操作中，省、市、县三级考核标准存在层级递减现象，省级机关奖励标准通常高于基层30%-50%。

二、地区经济发展水平

财政支付能力是决定考核奖标准的根本因素。通过对比2022年各地公开数据可见：

• 东部发达地区：年度人均考核奖多在8000-15000元区间（如江苏某地级市标准为12000元）
• 中部省份：普遍控制在5000-8000元范围（如湖南某县标准为6000元）
• 西部欠发达地区：通常在3000-5000元之间（如甘肃某县标准为4000元）

特别值得注意的是，部分经济强县会突破省级指导标准，如浙江某百强县2023年标准达18000元，形成"地方财政补贴+省级奖励"的叠加模式。

三、考核指标权重

现行考核体系通常采用百分制量化评分，核心指标包括：

考核项目	权重占比	奖励系数
重大案件防控	25%	1.2倍
矛盾纠纷化解	20%	1.0倍
群众安全感满意度	15%	0.8倍
网格化管理	15%	0.7倍
特殊人群服务	10%	0.6倍
创新工作	5%	0.5倍

实践中，获得"全国平安建设先进县"等国家级荣誉的单位，奖励标准可上浮30%-50%。相反，发生重大恶性案件的地区可能被取消当年评奖资格。

四、财政预算约束

根据财政部《关于规范地方公务员津贴补贴的通知》要求，综治考核奖必须纳入财政预算管理。多数地区执行"三限"原则：

1. 总量限制：不超过单位年度工资总额的15%
2. 人员限制：仅限在编在岗人员
3. 程序限制：需经本级人大审议通过

2021年财政部专项检查发现，部分地区存在挪用其他专项资金发放考核奖的情况，此后监管明显加强。目前新趋势是将综治奖与文明奖、绩效奖等统筹考虑，实行总额控制。

五、单位性质差异

不同系统奖励标准存在显著差异：

• 政法系统：公安、法院等单位通常上浮20%（因其承担主要综治职责）
• 基层乡镇：享受"基层倾斜政策"，标准比县直机关高10-15%
• 学校医院：参照执行但额度减半
• 企业单位：由企业自行决定，多按1个月基本工资发放

特别说明：部分地区实行"一票否决"制，被否决单位的领导班子成员不得享受考核奖。

六、历史发放惯例

考核奖标准具有较强延续性，主要体现为：

• 基数锁定：多数地区以2018年标准为基准，年均增幅控制在5%以内
• 新老有别：新入职人员按实际在岗月份折算
• 特殊处理：疫情期间部分地区暂停发放或减半执行

值得注意的是，2019年规范津贴补贴工作后，新设立奖项必须报省级财政部门审批，这导致部分地区近年标准维持不变。

七、常见问题解答Q&A

综治考核奖是否必须发放？

非强制发放项目，取决于地方财政状况和考核结果。但按照《公务员法》规定，对考核优秀等次的公务员给予奖励属于法定义务。

退休人员能否享受？

原则上仅限在职人员，但部分地区对考核年度内退休人员按实际在岗时间比例发放。

不同职务级别如何区分？

多数地区实行职务系数法：科员1.0、科级1.2、处级1.5、厅级2.0，但最高不得超过平均值的3倍。

如何查询本地具体标准？

可通过以下途径获取：①地方政府门户网站财政预决算专栏 ②人社部门政务公开栏 ③单位财务部门内部公示文件。