提干公示，提干公示是什么意思提干公示是党政机关、企事业单位在干部选拔任用过程中的重要程序，体现了干部选拔的公开、公平、公正原则。近年来，随着干部管理制度改革的深化，提干公示制度不断完善，但仍有部分公众对这一制度的具体内容和意义存在疑问。我

提干公示，提干公示是什么意思

提干公示是党政机关、企事业单位在干部选拔任用过程中的重要程序，体现了干部选拔的公开、公平、公正原则。近年来，随着干部管理制度改革的深化，提干公示制度不断完善，但仍有部分公众对这一制度的具体内容和意义存在疑问。我们这篇文章将系统介绍提干公示的内涵、流程、作用及注意事项，主要内容包括：提干公示的定义与法律依据；提干公示的具体流程；公示内容的基本要求；公示期间的权利保障；公示结果的后续处理；提干公示的监督机制；7. 常见问题解答。通过全面解析，帮助你们正确理解提干公示制度。

一、提干公示的定义与法律依据

提干公示是指干部选拔任用过程中，将拟任人选的基本情况、工作实绩、考察结果等信息在一定范围内公开，广泛听取群众意见的制度安排。这一制度起源于2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，并在2019年修订版中得到进一步完善。

公示制度的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规。这些规定明确了"民主、公开、竞争、择优"的原则，要求干部提拔必须经过民主推荐、组织考察、会议讨论、任前公示等程序，确保干部选拔工作的规范性和透明度。

二、提干公示的具体流程

规范的提干公示流程一般包括以下几个关键环节：在一开始，组织人事部门根据干部考察情况提出拟任人选，经党委（党组）集体讨论决定；然后，通过官方网站、单位公告栏等渠道发布公示通知，公示期通常为5个工作日；公示内容应包括拟任人选的姓名、性别、出生年月、学历学位、现任职务、拟任职务等基本信息。

特殊情况下，如涉及国家安全等需要保密的人员，经上级组织人事部门批准可以不公示或简化公示程序。同时，公示期间应设立专门的联系电话和信箱，方便群众反映情况。

三、公示内容的基本要求

规范的提干公示应当包含以下基本内容：1) 拟任人选的个人基本情况；2) 现任职务及主要工作经历；3) 拟任职务；4) 公示起止时间；5) 反映问题的渠道和方式。对于重要岗位的人选，还应适当公开其工作实绩和考察情况。

公示内容应当真实、准确、完整，不得故意隐瞒重要信息或作虚假陈述。组织人事部门对公示内容负有审核把关责任，一旦发现公示内容有误，应及时予以更正并说明原因。

四、公示期间的权利保障

公示期间，干部群众享有知情权、参与权、表达权和监督权。任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向组织人事部门反映公示对象的问题。反映问题应实事求是，并尽可能提供具体线索。

组织部门对反映的情况和问题必须认真调查核实，并为反映人保密。经调查核实，反映问题属实的，应取消或暂缓提拔；反映问题不实的，也不得影响干部的正常任用。这既保护了干部的名誉权，也保障了群众的监督权。

五、公示结果的后续处理

公示期满后，组织人事部门应当及时汇总公示情况，形成书面报告。对公示期间收到的问题反映，应当分类处理：对于署名或可核实的匿名反映，必须调查核实；对于内容空洞的匿名反映，可作参考但不影响任用。

经调查核实，公示对象确有问题不适合任用的，应取消任用或暂缓任用；没有问题或反映问题不实的，应当按期办理任职手续。无论结果如何，都应当将处理情况在一定范围内进行反馈。

六、提干公示的监督机制

有效的监督是保证提干公示制度落实的关键。现行制度建立了多层次的监督体系：纪检监察机关的专门监督、上级组织部门的业务监督、社会公众的舆论监督以及干部群众的民主监督。

近年来，中央组织部建立了"12380"举报平台，整合来信、来访、电话、网络等多种举报渠道，方便群众反映干部选拔任用中的问题。对违反公示制度的行为，如应公示未公示、公示走过场等，将追究相关责任人的责任。

七、常见问题解答Q&A

提干公示是否意味着一定能够获得提拔？

提干公示仅表明拟任人选已通过民主推荐和组织考察等前置程序，并不意味着必然获得提拔。公示期间如接到影响任用的重大问题反映并经查实，仍可能取消或暂缓提拔。

对公示对象有异议应如何反映？

可通过公示通知上公布的电话、信箱等渠道反映问题，最好提供具体线索和证据。反映问题应实事求是，不得捏造事实进行诬告陷害。

提干公示与任前公示有什么区别？

提干公示是广义概念，任前公示是干部任用前的特定程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，拟提拔人选的公示称为任前公示，是干部提拔的必要程序。