青海省年休假政策解读年休假是劳动者依法享有的重要权益，青海省根据国家《职工带薪年休假条例》结合本地区实际情况制定了相应实施细则。我们这篇文章将系统介绍青海省年休假的天数计算、适用范围、特殊规定及维权途径等核心内容，包含以下关键点：年休假天

青海省年休假政策解读

年休假是劳动者依法享有的重要权益，青海省根据国家《职工带薪年休假条例》结合本地区实际情况制定了相应实施细则。我们这篇文章将系统介绍青海省年休假的天数计算、适用范围、特殊规定及维权途径等核心内容，包含以下关键点：年休假天数标准；工龄计算方式；特殊行业规定；未休假补偿标准；常见问题解答。通过了解这些政策细节，可以帮助职工合理维护自身休假权益。

一、年休假天数标准（依据国发[2007]42号）

青海省执行全国统一年休假标准：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。这里的"累计工作年限"包含职工在不同单位的工作时间，需通过人事档案、社保缴纳记录等证明材料确认。

特殊说明：青海省部分高海拔地区（如果洛、玉树等州）企事业单位，可结合《青海省女职工劳动保护办法》等地方规定，对在海拔3000米以上地区工作的职工适当增加休假天数，具体由用人单位通过集体协商确定。

二、工龄计算细则

根据青海省人社厅解释，工龄计算需注意：

1. 连续工龄计算：职工在同一或不同单位工作期间，凡未出现3个月以上的中断就业，均可连续计算工龄
2. 特殊情形认定：
   • 军龄可合并计算为工龄
   • 研究生学习期间如与单位保持劳动关系可计入工龄
   • 非本人原因中断就业期间（如企业停工）可连续计算

实操提示：新入职职工当年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享天数，折算后不足1天部分不享受。

三、特殊行业执行规定

青海省对以下特殊行业有专门规定：

行业类型	执行标准	依据文件
医疗卫生机构	可分段安排休假，单次不少于3天	青卫人[2015]6号
教育系统	寒暑假外可另享5天带薪假	青海省教师条例
野外作业	每工作满2个月增加1天休假	青人社发[2012]35号

四、未休假补偿标准

根据《青海省工资支付办法》第22条规定：

• 因工作需要未安排休假的，按日工资收入的300%支付报酬
• 因个人原因不休假的，用人单位可不支付补偿
• 补偿计算基数=职工前12个月平均工资÷21.75天

维权途径：发生争议时可向当地劳动监察大队投诉（青海省统一投诉电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。

五、常见问题解答Q&A

试用期员工能否享受年休假？

可以。只要累计工龄满1年即享有休假权，与是否处于试用期无关。但用人单位可协商安排在转正后休假。

休假期间工资如何计算？

按正常出勤发放工资，各项福利待遇不变。绩效工资可根据单位制度另行约定。

离职时未休完假期怎么处理？

应折算工资报酬：折算天数=（当年度已工作天数÷365天）×全年应享天数-已休天数。用人单位应在离职结算时一并支付。

高原特殊津贴是否计入补偿基数？

根据青海省规定，高原津贴、高寒补贴等特殊性津贴应纳入未休假补偿的计算基数。