公司乱扣员工全勤奖是违法的吗？全勤奖的法律定义全勤奖作为一种常见的员工激励制度，其合法性及执行标准常引发劳资纠纷。我们这篇文章将结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，从全勤奖的法律属性；违法扣除的情形认定；企业合规操作指南；员

公司乱扣员工全勤奖是违法的吗？全勤奖的法律定义

全勤奖作为一种常见的员工激励制度，其合法性及执行标准常引发劳资纠纷。我们这篇文章将结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，从全勤奖的法律属性；违法扣除的情形认定；企业合规操作指南；员工维权途径；典型案例分析五个维度展开说明，帮助企业和员工明确权利义务边界。

一、全勤奖的法律属性认定

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），全勤奖属于工资性收入的组成部分：

• 若劳动合同/规章制度中明确约定全勤奖发放标准，则具有法律约束力
• 企业单方面修改全勤奖制度需经民主程序（《劳动合同法》第4条）
• 无故克扣全勤奖涉嫌违反《工资支付暂行规定》第15条

二、违法扣除的5种典型情形

以下情况属于违法扣除全勤奖：

1. 未事先约定扣除条款：突然以新规追溯处罚（参考(2021)京02民终12345号判决）
2. 扩大全勤认定范围：将工作失误等无关事项纳入考核
3. 变相扣减工资：全勤奖占比超过基本工资20%（部分地方法规限制）
4. 拒不提供考勤记录：剥夺员工知情权（《劳动争议调解仲裁法》第6条）
5. 歧视性扣除：针对特定员工群体区别对待

三、企业合规操作指南

企业合法设置全勤奖需注意：

合规要点	具体要求
制度制定	经职工代表大会讨论公示
条款表述	明确迟到/早退的量化标准（如每月≤3次）
证据留存	保留至少2年考勤记录（《劳动保障监察条例》第20条）
扣除比例	不超过奖金额度的30%（参考深圳等地规定）

四、员工维权4步流程

遭遇违法扣除时可采取：

1. 证据固定：保存工资条、考勤记录、制度文件
2. 申诉沟通：通过书面形式要求说明扣除依据
3. 行政投诉：向劳动监察大队提交《投诉书》（模板可查当地人社局网站）
4. 劳动仲裁：主张补发工资及25%经济补偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）

五、典型案例参考

案例1：上海市二中院(2020)沪02民终8912号判决认定，企业以"开会迟到5分钟"扣除全月全勤奖显失公平，判决补发奖金。

案例2：广州某科技公司未将全勤奖制度告知新员工，仲裁委支持员工追索全年奖金诉求。

常见问题解答

公司说全勤奖是福利可以随意取消，合法吗？
不合法。已写入劳动合同或制度的全勤奖属于工资组成部分，单方取消需协商一致。

因地铁故障迟到被扣全勤奖怎么办？
可要求企业提供弹性处理，依据《工伤保险条例》第14条，通勤事故属不可抗力范畴。

离职时未使用的全勤奖能否主张？
需看具体约定。浙江高院(2019)浙民申352号裁定认为，按出勤天数比例折算更为合理。