试用期临时辞职有工资吗？试用期辞职工资结算规定试用期临时辞职是否能够获得工资，是许多职场新人普遍关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，即使在试用期内临时辞职，劳动者也依法享有获得劳动报酬的权利。我们这篇文章将详细解析试用期工资

试用期临时辞职有工资吗？试用期辞职工资结算规定

试用期临时辞职是否能够获得工资，是许多职场新人普遍关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，即使在试用期内临时辞职，劳动者也依法享有获得劳动报酬的权利。我们这篇文章将详细解析试用期工资结算的法律依据、具体计算方法、可能遇到的特殊情况以及维权途径，帮助你们全面了解这一问题的各个方面。主要内容包括：法律规定与工资权；工资计算标准与方法；特殊情况处理；辞职程序与注意事项；常见问题解答。

一、法律规定与工资权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即使员工在试用期内提出辞职，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

劳动法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不因员工在试用期内辞职而免除。我们可以得出结论，用人单位以"试用期"或"临时辞职"为由克扣或拒发工资的行为是违法的。

二、工资计算标准与方法

试用期临时辞职的工资计算通常遵循以下原则：

1. 按实际工作日计算：工资按员工实际工作天数计算，公式为：月工资÷21.75×实际工作天数（21.75为国家规定的月平均计薪日）

2. 绩效奖金部分：如有绩效奖金或提成，应根据实际完成的工作量或业绩按比例计算

3. 补贴部分：交通补贴、餐补等按实际出勤天数折算

例如：某员工试用期约定月薪5000元，工作15天后辞职，其应得工资为：5000÷21.75×15≈3448元

三、特殊情况处理

在试用期临时辞职的情况下，以下几种特殊情况需要特别注意：

1. 未签订劳动合同：即使用人单位未与员工签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权利获得工资。

2. 急辞工扣款：部分企业规定急辞工需扣除一定比例工资，此类内部规定若违反劳动法，当属无效条款。

3. 培训费用：如果用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在试用期内辞职可能需要按比例返还培训费用。

4. 工作交接：员工应按规定办理工作交接，但交接手续不应用作扣发工资的理由。

四、辞职程序与注意事项

为确保顺利获得试用期工资，建议遵循以下程序：

1. 提前通知：试用期辞职需提前3日书面通知用人单位（依据劳动合同法第37条）

2. 保留证据：保存好考勤记录、工作成果等证明实际工作情况的证据

3. 书面申请：通过电子邮件或纸质文件提交辞职申请，避免口头辞职

4. 工资确认：离职时与财务部门确认工资结算金额和支付时间

5. 离职证明：要求用人单位开具离职证明，证明劳动关系存续时间和离职原因

五、常见问题解答

试用期辞职当天可以结清工资吗？

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，可与用人单位协商即时结算，或约定在最近一个工资支付日支付。

试用期辞职被扣工资怎么办？

遇到这种情况，可以通过以下途径维权： 1) 与用人单位协商解决； 2) 向当地劳动监察大队投诉； 3) 申请劳动仲裁； 4) 必要时可提起诉讼。

试用期辞职需要赔偿公司吗？

一般情况下不需要。除非存在以下情形： 1) 违反竞业限制约定； 2) 泄露商业秘密造成损失； 3) 给用人单位造成直接经济损失且劳动合同有明确约定。

试用期总的来看一天辞职还能拿到全月工资吗？

不能。工资应按实际工作天数计算，即便是总的来看一天辞职，也只能计算实际出勤天数，不能要求整月工资。