安徽省专业技术人员任期考核表，考核表模板，考核标准

公务知识2025年04月09日 13:43:085admin

安徽省专业技术人员任期考核表，考核表模板，考核标准安徽省专业技术人员任期考核表是评价专业技术人员在聘期内工作表现、业绩成果的重要工具，广泛应用于教育、医疗、工程等行业。我们这篇文章将系统介绍该考核表的核心内容、填写规范、评分标准及常见问题

安徽省专业技术人员任期考核表

安徽省专业技术人员任期考核表，考核表模板，考核标准

安徽省专业技术人员任期考核表是评价专业技术人员在聘期内工作表现、业绩成果的重要工具，广泛应用于教育、医疗、工程等行业。我们这篇文章将系统介绍该考核表的核心内容、填写规范、评分标准及常见问题，并附官方模板下载链接。主要内容包括：考核表基本结构；填写步骤与注意事项；评分标准解析；考核结果应用；常见问题解答。

一、考核表基本结构

安徽省专业技术人员任期考核表通常包含以下6个部分：

基本信息：姓名、单位、职务、职称、考核期限等；
个人述职：聘期内岗位职责履行情况（需附相关证明材料）；
业绩成果：教学/科研/项目成果、论文发表、获奖情况等量化数据；
民主测评：同事、学生或服务对象的评价（通常以打分形式呈现）；
单位意见：所在部门对考核结果的初步评定；
主管部门审核：最终考核等级（优秀/合格/基本合格/不合格）。

注：不同行业（如高校教师与工程师）考核表可能存在差异化字段，需以安徽省人社厅最新版为准。

二、填写步骤与注意事项

（一）填写流程

1. 登录安徽省人力资源和社会保障厅官网下载最新考核表模板；
2. 按实际工作内容逐项填写，重点突出量化成果（如主持XX项目、发表SCI论文X篇）；
3. 附相关证明（立项文件、获奖证书等扫描件）；
4. 提交至单位人事部门初审，公示无异议后上报主管部门。

（二）关键注意事项

❌ 避免笼统描述，如"完成教学任务"应改为"年均授课320课时，学生评教优秀率95%"；
❌ 成果时间须在聘期内，超期成果需单独说明；
✔️ 涉及多人合作的成果，需注明个人贡献排序（如项目第2完成人）。

三、评分标准解析

安徽省采用百分制量化考核，主要维度及权重如下：

考核项目	权重	评分细则
职业道德	15%	参照《安徽省职称评审信用管理办法》
工作业绩	40%	按行业标准（如高校教师侧重科研论文、教学获奖）
创新能力	25%	专利、技术转化、行业标准制定等
继续教育	10%	需完成人社部门规定的90学时/年
公共服务	10%	参与抗疫、扶贫等社会服务