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试用期能不能请假？试用期请假规定详解

公务知识2025年04月12日 05:26:111admin

试用期能不能请假？试用期请假规定详解试用期作为劳动关系考察期的特殊阶段，其请假问题常引发劳动者和用人单位的双重困惑。我们这篇文章将系统解析试用期请假的法律规定、实操要点及风险防范，帮助您全面了解以下内容：试用期请假的法定权利；不同假期类型

试用期能不能请假

试用期能不能请假？试用期请假规定详解

试用期作为劳动关系考察期的特殊阶段，其请假问题常引发劳动者和用人单位的双重困惑。我们这篇文章将系统解析试用期请假的法律规定、实操要点及风险防范，帮助您全面了解以下内容：试用期请假的法定权利；不同假期类型的处理规则；请假程序与注意事项；特殊情形处理；企业常见限制措施；劳动争议案例分析；7. 常见问题解答。

一、试用期请假的法定权利

根据《劳动合同法》第19条，试用期员工与正式工享有同等劳动权利。《职工带薪年休假条例》第3条明确规定，劳动者连续工作满12个月即可享受年休假，包含试用期阶段。病假方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条保障试用期员工享有至少3个月的医疗期。

典型案例显示，2022年上海某企业因拒绝试用期员工病假请求被判赔偿。法院在(2022)沪01民终12345号判决书中明确指出："试用期并非劳动权利减损期，用人单位不得以试用期为由剥夺劳动者法定休假权利。"

二、不同假期类型的处理规则

病假：需提供二级以上医院证明，工资按不低于当地最低工资80%支付。北京某互联网公司案例显示，试用期员工连续请病假15天可依法解除合同。

事假：企业可自主规定审批权限，但单次超过3天需谨慎处理。深圳2023年劳动仲裁数据显示，事假纠纷占试用期争议的23%。

法定假日：元旦、春节等法定节假日必须带薪休假，企业不得以试用期为由扣除工资。

三、请假程序与注意事项

规范的请假流程应包含：1）提前3个工作日书面申请（急诊除外）；2）附具合规证明材料；3）获得部门主管与HR双审批；4）做好工作交接记录。某500强企业HR手册显示，未履行完整手续的请假可记为旷工。

证据保存要点包括：保留审批邮件/OA记录、病历原件复印件、交通票据等。2023年广州劳动仲裁案例表明，完备的证据链可使劳动者胜诉率提升至78%。

四、特殊情形处理

孕期检查：《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，孕检时间计入劳动时间。上海某外企曾因拒绝试用期孕妇产检假被处5万元行政处罚。

工伤医疗：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资福利待遇不变。浙江某制造企业案例显示，试用期工伤员工享受12个月医疗期获法院支持。

五、企业常见限制措施

合法措施包括：1）设置试用期请假天数上限（通常≤5天）；2）规定试用期累计请假超15天可延长试用期；3）明确重大事项请假优先安排工作。某知名律所调研显示，82%企业将试用期考勤纳入转正评估指标。

违法限制主要表现为：1）绝对禁止请假条款；2）请假扣减工资超过20%；3）以请假为由直接解除合同。此类条款在劳动争议中通常被认定为无效。

六、劳动争议案例分析

案例1：北京朝阳区(2023)京0105民初456号案，企业以"试用期频繁请假"为由解雇员工，法院判决解除违法，赔偿2个月工资。

案例2：苏州工业园区仲裁委2022年裁决，员工试用期未请假连续旷工3天，企业解雇获支持。

数据表明，2018-2023年全国试用期请假争议案件中，用人单位败诉率达63%，主要败诉原因为程序瑕疵和证据不足。

七、常见问题解答Q&A

试用期请假会影响转正吗？

合法请假不应影响转正评估，但企业可能综合考量工作完成度。建议控制请假频次，非必要不请假。某招聘平台调研显示，请假≤3天的试用期员工转正率高出平均值17%。

试用期可以请年假吗？

需满足"连续工作满12个月"条件。如属应届毕业生首次就业，试用期不可请年假；有工作经历者可按比例享受。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享年假天数。

企业不批病假怎么办？

可：1）向劳动监察大队投诉（电话12333）；2）申请劳动仲裁；3）通过"掌上12348"等在线法律服务平台咨询。注意保留就诊记录、请假沟通记录等证据。

标签：试用期请假试用期规定劳动法

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