试用期劝退有工资吗，试用期被劝退工资如何计算

公务知识2025年04月14日 14:57:340admin

试用期劝退有工资吗，试用期被劝退工资如何计算试用期是用人单位和劳动者相互考察的重要阶段，但若遇到试用期被劝退的情况，劳动者最关心的往往是工资发放问题。根据中国《劳动合同法》及相关规定，试用期劝退员工必须支付实际工作期间的劳动报酬。我们这篇

试用期劝退有工资吗

试用期劝退有工资吗，试用期被劝退工资如何计算

试用期是用人单位和劳动者相互考察的重要阶段，但若遇到试用期被劝退的情况，劳动者最关心的往往是工资发放问题。根据中国《劳动合同法》及相关规定，试用期劝退员工必须支付实际工作期间的劳动报酬。我们这篇文章将全面解析试用期劝退的工资发放标准、计算方式、常见争议及维权途径，具体包括：法律规定与工资标准；工资计算方式与时间节点；合法劝退与违法解除的区别；维权证据收集指南；常见问题解答，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、法律规定与工资标准

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于以下三个标准：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。
即使被劝退，员工也有权获得实际工作天数对应的工资。例如上海2023年最低工资标准为2590元/月，若员工工作10天被劝退，至少应得：2590÷21.75×10≈1190元（21.75为月计薪天数）。

二、工资计算方式与时间节点

试用期工资通常按日计算，具体方式如下：
应发工资 = (劳动合同约定工资÷21.75)×实际工作天数
• 实际工作天数包括周末之外的法定工作日
• 工资最迟应在解除合同当日结清
• 若公司拖延支付，可要求额外赔偿（应付金额50%-100%）
示例：某员工试用期约定月薪6000元，工作15天后被劝退，应得工资为：6000÷21.75×15=4137.93元。

三、合法劝退与违法解除的区别

类型	法律依据	工资待遇	补偿金
合法劝退（不符合录用条件）	《劳动合同法》第39条	支付实际工作工资	无需补偿
违法解除劳动合同	《劳动合同法》第48条	支付全部工资	需支付赔偿金（2倍经济补偿）

注：用人单位需举证证明"不符合录用条件"，否则可能被认定为违法解除。

四、维权证据收集指南

若遭遇试用期劝退欠薪，建议收集以下证据：
1. 劳动合同（重点保存约定工资条款）
2. 考勤记录（电子打卡截图需公证）
3. 工资条/银行流水（证明工资标准）
4. 解除通知（要求公司书面说明原因）
5. 工作成果（邮件、文件等证明实际劳动）
维权途径：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。