年假什么时候可以休？年假规定详解年假作为劳动者的一项重要福利，其享受时间和使用规则受到《职工带薪年休假条例》的明确规定。我们这篇文章将系统解析年假的相关规定，包括享受条件、休假时间计算、特殊情况处理等，帮助您全面了解年假权益。主要内容包括

年假什么时候可以休？年假规定详解

年假作为劳动者的一项重要福利，其享受时间和使用规则受到《职工带薪年休假条例》的明确规定。我们这篇文章将系统解析年假的相关规定，包括享受条件、休假时间计算、特殊情况处理等，帮助您全面了解年假权益。主要内容包括：年假的法定享受条件；年假天数的计算标准；新入职员工的年假规定；年假休假时间安排；未休年假的补偿规定；年假与其他假期的关系；7. 常见问题解答。

一、年假的法定享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的"连续工作1年以上"包括两种情况：一是职工在同一用人单位连续工作满1年；二是职工在不同用人单位连续工作满1年。

值得注意的是，年假享受资格以累计工作年限为准，而非在某单位的工龄。这意味着即使您是刚入职新单位，只要此前有连续工作经历，累计满1年即可享受年假。

二、年假天数的计算标准

年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天
• 累计工作满20年以上的，年休假15天

工作年限的计算包括职工在机关、团体、企业、事业单位等不同单位的全部工作时间。用人单位应当根据