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常熟退休金一览表,常熟养老金发放标准
常熟退休金一览表,常熟养老金发放标准退休金作为社会保障体系的重要组成部分,直接关系到退休人员的生活质量。常熟作为江苏省经济发达县市,其退休金政策既遵循国家统一规定,又结合地方实际情况有所调整。我们这篇文章将系统解读常熟市退休金发放标准、计
常熟退休金一览表,常熟养老金发放标准
退休金作为社会保障体系的重要组成部分,直接关系到退休人员的生活质量。常熟作为江苏省经济发达县市,其退休金政策既遵循国家统一规定,又结合地方实际情况有所调整。我们这篇文章将系统解读常熟市退休金发放标准、计算方法及最新政策,主要内容包括:基础养老金计算标准;个人账户养老金计算方法;过渡性养老金规定;2023年最新调整政策;特殊群体补贴政策;申领流程及所需材料;7. 常见问题解答。
一、基础养老金计算标准
常熟市基础养老金实行省级统筹标准,计算公式为:(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。2023年江苏省在岗职工月平均工资为8014元,常熟市在此基础上执行相同标准。
缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限,每满1年按1%计算。对于缴费年限超过15年的参保人员,从第16年起每满1年增加0.5个百分点。例如:缴费35年的退休人员,前15年按1%计算,后20年按1.5%计算,合计为15%+30%=45%。
二、个人账户养老金计算方法
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。按照现行规定:
- 50岁退休计发月数为195个月
- 55岁退休计发月数为170个月
- 60岁退休计发月数为139个月
个人账户储存额包含:个人缴费部分(缴费基数的8%)及利息收益。常熟市2023年社保缴费基数下限为4494元/月,上限为24042元/月。例如:按最低基数缴纳30年,不考虑利息情况下,个人账户储存额约为4494×8%×12×30=129,427元,60岁退休每月可领取129427÷139≈931元。
三、过渡性养老金规定
针对1995年底前参加工作且在2014年10月前退休的"中人",常熟市按苏人社发〔2014〕152号文件执行过渡性养老金政策。计算公式为:参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.2%。
其中,平均缴费指数为本人历年缴费工资与对应年份省平均工资比值的平均值。例如:某"中人"1995年前工作10年,平均缴费指数1.5,则过渡性养老金为8014×1.5×10×1.2%=1,442.52元/月。
四、2023年最新调整政策
根据江苏省人社厅通知,2023年常熟市退休人员基本养老金调整方案如下:
- 固定额调整:每人每月增加26元
-
- 与基本养老金挂钩调整:按调整前月基本养老金的1.1%增加
- 高龄倾斜:70-75周岁增加19元,75-80周岁增加27元,80周岁以上增加35元
例如:某退休人员65岁,缴费30年,原养老金3000元,调整后增加26+(15×1.4+15×2.2)+3000×1.1%=26+54+33=113元。
五、特殊群体补贴政策
常熟市对特定群体提供额外养老补贴:
群体类别 | 补贴标准 | 发放方式 |
---|---|---|
独生子女父母 | 每月80元 | 随养老金发放 |
市级以上劳模 | 每月150-300元 | 专项补贴 |
企业军转干部 | 补齐当地平均水平 | 差额补助 |
城乡居民养老保险 | 基础养老金253元/月 | 统一发放 |
注:上述补贴可叠加享受,但需提供相关证明材料。
六、申领流程及所需材料
办理退休金申领需至常熟市社保中心(海虞北路48号)提交:
- 《企业职工基本养老保险待遇申领表》
- 身份证原件及复印件
- 社保卡原件
- 职工档案(含劳动合同、工资表等)
- 独生子女证/荣誉证书等(申请补贴需提供)
办理时限:材料齐全后15个工作日内完成审核,养老金自退休次月起发放。支持"江苏智慧人社"APP线上预审。
七、常见问题解答Q&A
城乡居民养老保险与职工养老保险有什么区别?
主要区别在于:1)缴费标准不同:城乡居保年缴费300-3000元分档,职工保按月缴费;2)养老金计算方式不同;3)职工保含个人账户和统筹账户,城乡居保仅基础养老金+个人账户;4)职工保可与企业年金叠加。
退休后发现少算工龄怎么办?
可携带原始工资凭证、劳动合同等材料申请工龄认定复核。社保部门查实后,将重新核定养老金并补发差额,最长可追溯5年。
在多地参保如何确定领取地?
按"户籍优先,从长从后"原则:1)总的来看参保地缴费满10年在该地领取;2)都不满10年转回户籍地;3)常熟户籍人员在常熟领取可叠加省内其他地区缴费年限。
养老金会受延迟退休政策影响吗?
目前江苏省仍执行现行退休年龄规定(男60/女干部55/女工人50)。若未来实施渐进式延迟退休,将设置足够过渡期,已退休人员待遇不受影响。
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