年假和年休假：区别与联系，年休假多少天在职场中，"年假"和"年休假"这两个概念经常被混用，但实际上它们存在一定区别。我们这篇文章将全面解析二者的定义、法律规定、计算方式以及常见问题，帮助职场人士正确

年假和年休假：区别与联系，年休假多少天

在职场中，"年假"和"年休假"这两个概念经常被混用，但实际上它们存在一定区别。我们这篇文章将全面解析二者的定义、法律规定、计算方式以及常见问题，帮助职场人士正确理解并维护自身休假权益。我们这篇文章内容包括但不限于：基本概念与法律定义；工作时间与休假天数；薪酬计算与结算规则；跨年度休假处理；特殊行业规定；休假申请与争议解决；7. 常见问题解答。

一、基本概念与法律定义

年假是企业根据内部福利制度自主设置的带薪休假，通常作为员工福利的一部分，其具体天数、使用规则由企业自行规定。而年休假则特指《职工带薪年休假条例》中规定的法定带薪休假权利，具有强制法律效力。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着年休假是所有符合条件的劳动者都享有的法定权利，而年假则是额外的企业福利。

二、工作时间与休假天数

法定年休假天数与职工累计工作时间直接相关：

• 累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天
• 满10年不满20年的，年休假10天
• 满20年以上的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业自主设立的年假天数则没有统一标准，常见的有5-15天不等，通常与员工职级、服务年限挂钩。部分外企或福利较好的企业可能提供更长的年假，但不得低于法定年休假标准。

三、薪酬计算与结算规则

法定年休假期间的工资按照正常出勤发放。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位未安排年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

企业年假的薪酬计算则依企业规定执行，但一般不得低于正常工资标准。部分企业规定未休年假可折现或累积至下一年度，但这些规则必须在劳动合同或员工手册中明确说明。

四、跨年度休假处理

法定年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需支付300%的工资报酬。

企业年假的跨年度处理则更为灵活，常见做法包括：

• 允许累积一定天数至下一年度
• 设置"清零"政策，年底作废未休假天数
• 部分兑换为现金补偿

需要特别注意的是，企业不得通过内部规定剥夺员工的法定年休假权利。

五、特殊行业规定

对于特定行业和岗位，还有以下特殊规定：

• 劳务派遣职工：由用工单位安排年休假
• 非全日制用工：不享受带薪年休假
• 因病休假职工：病假超过规定天数的，不享受当年年休假
• 寒暑假职工：寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

建筑施工、交通运输等特殊行业可参照《全国年节及纪念日放假办法》进行统筹安排。

六、休假申请与争议解决

职工申请年休假应遵循企业规定流程，通常需要提前申请并获得批准。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

当年休假权益受到侵害时，职工可以：

1. 与用人单位协商解决
2. 向劳动保障监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁
4. 提起诉讼

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

七、常见问题解答Q&A

年假和年休假可以一起休吗？

可以，只要符合企业规定。法定年休假和企业年假是独立计算的，但具体能否叠加休假需看企业政策。

新入职员工如何计算年休假？

新入职且连续工作满12个月的员工，从第13个月开始享受年休假。当年度年休假天数按当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受。

离职时未休年假怎么处理？

用人单位应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。