劳动合同的履行原则有哪些，劳动合同履行的特点劳动合同的履行是劳动关系中最核心的环节，直接关系到用人单位和劳动者的权益保障。我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同履行的基本原则，这些原则既是法律规范，也是司法实践中处理劳动争议的重要依据。我们

劳动合同的履行原则有哪些，劳动合同履行的特点

劳动合同的履行是劳动关系中最核心的环节，直接关系到用人单位和劳动者的权益保障。我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同履行的基本原则，这些原则既是法律规范，也是司法实践中处理劳动争议的重要依据。我们这篇文章将系统解析劳动合同履行的三大基本原则、六大具体原则及其在实践中的应用，具体包括：全面履行原则的内涵与外延；实际履行原则的适用与例外；协作履行原则的具体表现；合法原则与公序良俗；诚信原则的实践要求；情势变更原则的特殊处理；7. 常见问题解答。通过对这些原则的深度解读，帮助用人单位和劳动者正确处理劳动关系。

一、全面履行原则的内涵与外延

全面履行原则是劳动合同履行的首要原则，要求合同双方严格按照劳动合同约定的内容履行各自义务。这一原则包含两个层次：一是要履行合同明确约定的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等；二是要履行基于劳动关系产生的附随义务，如用人单位的保护照顾义务和劳动者的忠实义务等。

实践中，全面履行原则体现为：用人单位应按约定提供劳动条件、及时足额支付报酬；劳动者应按约定提供劳动、保守商业秘密。例如，某科技公司未按合同约定提供专项培训，即构成对全面履行原则的违反；而劳动者擅自兼职也可能违背该原则。

二、实际履行原则的适用与例外

实际履行原则强调劳动合同的履行应以实际给付为根本，尤其在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。这一原则源于劳动关系的特殊性——劳动合同具有人身属性，不能简单以金钱赔偿替代实际履行。

但实际履行原则也有例外情形：当劳动合同客观上已不能履行（如企业破产）、继续履行成本过高或违背公序良俗时，法律允许终止履行并采取经济补偿。2020年最高人民法院典型案例中，某航空公司机长因违纪被解雇，法院认定特殊岗位不宜强制恢复劳动关系，即体现了这一例外规则。

三、协作履行原则的具体表现

协作履行原则要求合同双方在履行过程中相互配合、提供必要便利。对用人单位而言，包括及时告知工作安排、提供必要劳动保护；对劳动者而言，包括服从合理工作安排、及时报告工作进展等。

典型如疫情期间的远程办公安排：用人单位应提供必要的技术支持，劳动者则需配合考勤管理。某外企因未提供VPN系统导致员工无法居家办公，被认定为违反协作履行原则；而员工拒绝使用公司指定通讯工具，同样可能构成违约。

四、合法原则与公序良俗

合法原则要求合同履行不得违反法律强制性规定和公序良俗。即使合同条款本身有效，若履行方式违法，也会导致法律后果。例如，用人单位安排超时加班、强迫危险作业，或劳动者提供虚假学历证明等。

2022年某快递公司"以罚代管"案中，法院认定企业对员工的高额罚款违反了《工资支付暂行规定》，属于违法履行。同样，劳动者利用职务之便收受回扣，即便劳动合同未明确禁止，也因违反《反不正当竞争法》而需担责。

五、诚信原则的实践要求

《民法典》规定的诚信原则在劳动关系中有特殊体现：用人单位不得恶意降薪、变相裁员；劳动者不得消极怠工、虚构加班。近期司法实践中，法院越来越多运用诚信原则填补法律漏洞。

某知名案例显示，劳动者"带薪摸鱼"（在岗不履职）被认定为违反诚信原则，企业合法解除合同；而用人单位以"末位淘汰"为由解雇员工，同样因违背诚信原则被判赔偿。根据人社部数据，2021年劳动争议中约17%涉及诚信履行问题。

六、情势变更原则的特殊处理

当出现不可预见、非商业风险的重大变化（如疫情、政策调整），导致合同履行显失公平时，可适用情势变更原则。用人单位可与劳动者协商变更合同内容，协商不成可依法解除合同。

典型如2020年文旅行业大规模停工期间，许多企业通过协商采取轮岗轮休、薪酬调整等方式渡过难关。但需注意：情势变更不能滥用，如某制造企业以原材料涨价为由单方降薪，未被法院支持，因商业风险应自行承担。

七、常见问题解答Q&A

用人单位能单方面调整工作岗位吗？

原则上需要协商一致，但在以下情形可单方调整：1) 劳动合同约定的情形出现；2) 劳动者不胜任工作；3) 医疗期满不能从事原工作；4) 企业转产、重大技术革新等客观情况变化。调整需具有合理性，且不得降低劳动条件。

劳动者拒绝加班是否违反履行原则？

正常情况下劳动者有权拒绝加班，但以下情形除外：1) 自然灾害等突发事件；2) 生产设备故障影响公共利益；3) 法律规定的其他情形。日常生产经营需要的加班应协商一致，且每月不得超过36小时。

疫情期间工资如何履行？

根据人社部规定：1) 隔离治疗期间按正常工资支付；2) 企业停工停产在一个工资支付周期内的按合同约定支付；超过周期的按不低于当地最低工资标准的70-80%支付生活费。具体标准各地可能有细化规定。