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如何起诉不签劳动合同，未签劳动合同的后果

公务知识2025年04月20日 00:59:571admin

如何起诉不签劳动合同，未签劳动合同的后果在劳动关系中，劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律依据。尽管如此，实践中仍存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的现象。我们这篇文章将系统介绍劳动者如何通过法律途径维护自身权益，内容包括

如何起诉不签劳动合同

如何起诉不签劳动合同，未签劳动合同的后果

在劳动关系中，劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律依据。尽管如此，实践中仍存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的现象。我们这篇文章将系统介绍劳动者如何通过法律途径维护自身权益，内容包括：收集证据；劳动仲裁前置；诉讼程序；双倍工资赔偿；无固定期限劳动合同；维权注意事项；7. 常见问题解答。希望对面临此类问题的劳动者提供实质性的法律帮助。


一、收集证据

在提起诉讼前，劳动者需要做好充分的证据准备工作。关键证据包括：

  • 工资支付凭证（如银行流水、工资条）
  • 考勤记录（如打卡记录、签到表）
  • 工作证、服务证等能证明身份的证件
  • 同事的证人证言
  • 工作过程中的邮件、微信、QQ等通讯记录
  • 用人单位发放的各类书面通知或证明

需要特别注意的是，录音录像也可作为证据，但要确保获取方式合法。建议在收集证据过程中注意保存电子数据的原始载体。


二、劳动仲裁前置

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置原则。劳动者需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体程序包括：

  1. 提交书面仲裁申请（含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由）
  2. 仲裁委员会在5日内决定是否受理
  3. 仲裁庭在受理后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。


三、诉讼程序

如仲裁结果不理想或用人单位拒不执行，可向法院起诉。诉讼程序主要环节：

  1. 起诉阶段：准备起诉状，向有管辖权的法院提交
  2. 受理阶段：法院在7日内决定是否立案
  3. 审理阶段：包括庭前准备、开庭审理等环节
  4. 判决阶段：法院一般在6个月内作出一审判决

诉讼过程中，劳动者可主张的权利包括：确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。


四、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

计算要点：

  • 起算时间：用工之日起满1个月的次日
  • 截止时间：补签劳动合同的前1日（最长不超过11个月）
  • 计算基数：劳动者实际获得的月工资

需注意的是，二倍工资属于惩罚性赔偿，适用1年的仲裁时效。


五、无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者有权：

  • 要求用人单位立即补订书面劳动合同
  • 主张11个月的二倍工资差额
  • 享受无固定期限劳动合同劳动者的各项权利

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。


六、维权注意事项

在维权过程中，劳动者需特别注意以下事项：

  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  • 举证责任：劳动关系存在的举证责任主要在劳动者，工资支付等事项的举证责任在用人单位
  • 法律援助：经济困难可向当地法律援助中心申请免费法律服务
  • 调解途径：可通过企业调解委员会、基层调解组织等进行调解

建议维权过程中保持理性，避免过激行为影响案件处理。


七、常见问题解答Q&A

未签劳动合同如何证明劳动关系？

可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等多种方式证明。建议平时注意保存相关证据。

未签劳动合同可以随时离职吗？

可以，但建议提前30日书面通知用人单位。未签劳动合同不影响劳动者依法解除劳动关系的权利。

双倍工资的计算标准是什么？

按照劳动者实际获得的月工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费和特殊情况下支付的工资。

用人单位补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗？

如果补签的劳动合同期限包含已履行的事实劳动关系期间，且劳动者无异议，可不支付；否则仍需支付。

标签： 未签劳动合同劳动仲裁双倍工资劳动诉讼

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