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不签劳动合同双倍工资怎么算？劳动法是如何规定的？
公务知识2025年04月21日 23:20:120admin
不签劳动合同双倍工资怎么算？劳动法是如何规定的？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人
不签劳动合同双倍工资怎么算？劳动法是如何规定的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。我们这篇文章将从法律依据；计算期限；计算基数；诉讼时效；举证责任；特殊情况处理；7. 常见问题解答等七个方面，详细解析双倍工资的计算方法。
一、法律依据
《劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"第八十二条明确规定了违反该条款的法律责任："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条进一步明确："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。"
二、计算期限
双倍工资的计算期限为用工之日起满一个月的次日开始，最长为十一个月。具体计算方法如下：
1. 入职当月不计入计算期间：例如，员工于2023年1月15日入职，用人单位应在2月14日前签订劳动合同。若未签订，则从2月15日开始计算双倍工资。
2. 最长期限为11个月：根据法律规定，用人单位超过一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
3. 特殊情况例外：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员等特殊情形，部分地区可能有不同规定。
三、计算基数
双倍工资的计算基数存在争议，各地司法实践有所不同，主要存在以下三种观点：
1. 按应发工资计算：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等全部工资性收入。上海、江苏等地大多采用此标准。
2. 按基本工资计算：仅计算固定工资部分，不包括浮动性收入。部分地区法院持此观点。
3. 按最低工资标准计算：极少数地区基于惩罚性原则，采用最低工资标准。
实践中，多数地区倾向于第一种标准，即参照劳动者实际获得的工资总额计算。
四、诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"
对于双倍工资的仲裁时效，实践中存在两种计算方式：
1. 整体计算：从用工之日起满一年开始计算仲裁时效，部分地区采用。
2. 逐月计算：每月的双倍工资请求权独立计算时效，多数地区采用。
劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
五、举证责任
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。具体到双倍工资争议：
1. 劳动者需要证明：存在劳动关系、工作时间、工资标准等基本事实。
2. 用人单位负有：保管劳动合同的法定义务，如不能提供劳动合同，应承担举证不能的后果。
3. 工资支付记录：通常由用人单位保管，劳动者可申请法院调取。
劳动者应注重保存工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等材料。
六、特殊情况处理
1. 高管人员：部分法院认为高管人员负有签订劳动合同的管理职责，可能不支持其双倍工资请求。
2. 劳动合同续签：期满后未及时续签，超过一个月也应支付双倍工资。
3. 合同无效情形：即使劳动合同被认定无效，只要符合法定形式要件，一般不适用双倍工资规定。
4. 疫情期间：部分地区对受疫情影响的企业给予宽限期，但需个案认定。
七、常见问题解答Q&A
双倍工资是从入职第几个月开始计算？
根据法律规定，用人单位有一个月的宽限期，从入职第二个月开始（即满一个月的次日）计算双倍工资。例如：1月1日入职，2月1日起未签合同即应支付双倍工资。
双倍工资最多可以拿几个月？
法律规定的双倍工资最长支付期限为11个月（从入职第2个月到第12个月）。超过一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
如果公司拒绝支付双倍工资怎么办？
劳动者可以通过以下途径维权：1) 向劳动监察部门投诉；2) 申请劳动仲裁；3) 向法院提起诉讼。建议提前收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据材料。
劳动合同丢失是否适用双倍工资规定？
如果双方确实签订过劳动合同，但因保管不善丢失，用人单位能够提供其他证据证明合同存在的（如备案记录、见证人等），一般不适用双倍工资规定。
试用期内未签合同是否需要支付双倍工资？
试用期属于劳动关系的组成部分，用人单位也应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，同样适用双倍工资规定。
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