组工经验类信息：组织工作的实践总结与方法提炼组工经验类信息是指各级党政机关在组织工作实践中形成的具有参考价值和推广意义的经验总结、创新做法及典型案例。这些信息既是组织部门工作成果的集中体现，也为其他地区或单位开展组织工作提供了可借鉴的实践

组工经验类信息：组织工作的实践总结与方法提炼

组工经验类信息是指各级党政机关在组织工作实践中形成的具有参考价值和推广意义的经验总结、创新做法及典型案例。这些信息既是组织部门工作成果的集中体现，也为其他地区或单位开展组织工作提供了可借鉴的实践参考。我们这篇文章将系统解析组工经验类信息的核心要素，包括定义与分类；典型特征；撰写方法与技巧；典型案例分析；应用价值与推广途径，帮助你们全面掌握组工经验信息提炼的核心方法论。

一、组工经验类信息的定义与分类

1. 基本定义
组工经验类信息是组织部门对党建工作、干部管理、人才队伍建设等实践活动中形成的有效做法、创新机制或突出成效的系统总结，具有示范性、可复制性和指导性特征。

2. 主要分类

• 党建工作经验：如基层党组织建设、"三会一课"创新模式等
• 干部管理经验：年轻干部培养、干部考核评价体系等
• 人才工作经验：高层次人才引进、产学研结合实践等
• 制度改革经验：职级并行试点、容错纠错机制探索等

二、优质组工经验类信息的典型特征

1. 实践性
必须来源于真实工作场景，避免理论空谈。例如某县"第一书记"派驻工作中形成的"五步工作法"，需包含具体操作流程和数据支撑。

2. 创新性
应体现突破常规的做法，如某开发区"党建+产业链"模式打破传统地域党组织设置方式。

3. 可复制性
经验需具备推广条件，包括政策依据、实施成本和适配性分析。某市"干部政治素质考察负面清单"因其标准化程度高，被全省推广。

4. 成效显著性
需通过对比数据展现实际效果，如某区人才政策实施后高层次人才增长率达35%。

三、组工经验信息的撰写方法与技巧

1. 结构化写作框架

模块	内容要点	示例
背景分析	问题导向和工作需求	"针对农村党员老龄化率达58%的问题..."
主要做法	分条列项说明创新点	"建立'三推两考一公示'发展党员机制"
实施成效	量化数据+典型案例	"新发展35岁以下党员占比提高27%"

2. 提炼技巧

• 运用"问题-对策-成效"逻辑链条
• 采用数字化概括法（如"三个转变""五维评价"）
• 突出地域特色或行业特点

四、典型案例解析

案例1：某省"红色物业"党建模式
通过将党支部建在物业公司，解决社区治理"总的来看100米"问题，相关经验被中组部《组工通讯》刊发。其经验提炼重点包括：① 组织体系重构（双交叉任职）；② 服务清单制度；③ 智慧管理平台应用。

案例2：某市干部政治素质考察机制
创新"正反向测评+大数据画像"方法，建立20项具体考察指标，为全国干部政治素质考察提供可操作性样本。

五、应用价值与推广途径

1. 内部转化
通过编印《组工通讯》、召开现场会、组织专题培训等方式实现经验共享。某省组织部建立的"组工案例库"已收录优秀案例300余个。

2. 外部传播
借助党报党刊、党建网站等渠道扩大影响。需要注意涉密信息脱敏处理，如某地干部选拔经验报道中隐去具体人名和敏感数据。

3. 制度固化
将成熟经验转化为制度文件，如某县"村书记县乡共管机制"经试点完善后写入省级《村级组织工作条例》。

六、常见问题解答Q&A

如何区分工作汇报与经验类信息？
工作汇报侧重全面反映情况，经验类信息聚焦亮点做法，需突出"人无我有、人有我优"的特色，一般不超过2000字。

经验类信息需要附证明材料吗？
重要数据应有统计部门或第三方印证，典型案例需注明时间地点，涉及创新提法应附相关政策文件依据。

如何提高经验信息的采用率？
把握三点：① 紧跟中央最新精神；② 解决共性问题；③ 提炼方法有理论高度。可参考《党建研究》等权威期刊选题方向。