试用期未完成业绩被辞退，试用期被辞退有补偿吗试用期未完成业绩指标被用人单位辞退，是职场中常见的劳动争议问题。我们这篇文章将全面解析相关法律规定、企业操作规范及劳动者维权要点，包含以下核心内容：试用期辞退的法律依据；业绩不达标辞退的合法性判

试用期未完成业绩被辞退，试用期被辞退有补偿吗

试用期未完成业绩指标被用人单位辞退，是职场中常见的劳动争议问题。我们这篇文章将全面解析相关法律规定、企业操作规范及劳动者维权要点，包含以下核心内容：试用期辞退的法律依据；业绩不达标辞退的合法性判断；用人单位举证责任；经济补偿金计算标准；劳动者维权途径；预防性应对建议。通过7个关键维度，帮助您理解试用期劳动权益保护的核心要点。

一、试用期辞退的法律依据

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此处需注意三个法律要件：

• 明确的录用条件：企业需在入职时书面告知业绩考核标准
• 客观的考核记录：需有可量化的绩效评估体系
• 合理的考核周期：业绩指标应当与试用期时长匹配

若企业未能满足上述要件，单方面以业绩不达标为由解除合同，可能构成违法解除。

二、业绩不达标辞退的合法性判断

判断辞退是否合法的关键因素包括：

1. 目标合理性：某互联网公司案例显示，法院认定要求试用期员工完成正式员工120%的业绩指标显失公平
2. 过程规范性：江苏省2022年劳动争议白皮书指出，未经过绩效改进计划（PIP）直接辞退的案例中，企业败诉率达83%
3. 程序正当性：需履行告知、听证等基本程序，《北京市劳动合同规定》明确要求解除前需书面告知具体原因

三、用人单位的举证责任

依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，企业需举证证明：

举证内容	具体要求	常见瑕疵
录用条件	入职时签字确认的文件	使用模糊表述如"完成基本任务"
考核记录	定期评估的书面材料	仅有主管主观评价无数据支撑
改进机会	培训/调整岗位的证据	未给予合理改进期限

2023年上海某外企因无法提供考核原始数据，被判支付赔偿金案例值得引以为戒。

四、经济补偿金计算标准

若被认定为违法解除，劳动者可主张：

• 赔偿金：2倍经济补偿金（N×2）
• 代通知金：未提前30日通知时需支付1个月工资

计算示例：月薪8000元，试用期2个月被违法辞退，赔偿金=8000×0.5×2=8000元（注：试用期经济补偿按半月工资计算）。

五、劳动者维权途径

建议采取梯度维权策略：

1. 协商沟通：保存工资条、考核表等证据后与企业HR协商
2. 行政投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉（时效2年）
3. 劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单（各地仲裁委官网提供模板）
4. 诉讼程序：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉

六、预防性应对建议

为防范争议，建议劳动者：

• 入职阶段：要求书面确认具体考核指标及权重
• 工作过程：定期通过邮件确认阶段性考核结果
• 辞退阶段：要求出具加盖公章的解除通知并注明具体原因
• 文件签署：谨慎签署包含"自愿离职"字样的文件

七、常见问题解答Q&A

试用期被辞退可以要赔偿吗？

若企业无法证明已明确告知考核标准且员工确实不达标，或未履行法定程序，应当支付赔偿金。但合法解除则无需补偿。

业绩未达标但公司未提前通知，有什么补偿？

根据《劳动合同法》第40条，未提前30日书面通知的，企业应额外支付1个月工资作为代通知金。

如何证明业绩目标不合理？

可对比同岗位其他员工考核数据、收集行业平均标准、保留公司临时提高指标的沟通记录等形成证据链。