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单休劳动合同范本，单休工作制是否合法
公务知识2025年04月02日 09:38:101admin
单休劳动合同范本，单休工作制是否合法单休工作制指每周工作6天休息1天的用工形式，在劳动密集型行业较为常见。我们这篇文章将提供标准单休劳动合同范本核心条款，并重点解析《劳动法》对工作时间的相关规定，包括：单休劳动合同必备条款；工作时间与加班
单休劳动合同范本，单休工作制是否合法
单休工作制指每周工作6天休息1天的用工形式，在劳动密集型行业较为常见。我们这篇文章将提供标准单休劳动合同范本核心条款，并重点解析《劳动法》对工作时间的相关规定，包括：单休劳动合同必备条款；工作时间与加班费计算；单休工作的法律风险防范；员工权益保障措施；合同解除与争议解决。文末附劳动仲裁典型案例分析及最新政策解读。
一、单休劳动合同必备条款
规范的劳动合同应包含以下核心内容（以单休制为例）：
- 工作时间条款：明确"实行标准工时制，每周工作6天（周一至周六），每日工作不超过8小时，每周至少休息1日"
- 加班制度：载明"超出法定工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付150%-300%加班费"
- 特殊说明：需注明"本合同约定的工作时间安排，已向劳动行政部门申报特殊工时制备案"（如需）
根据《劳动合同法》第十七条，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，未明确约定可能导致用人单位承担违法用工责任。
二、工作时间与加班费计算
依据《国务院关于工作时间的规定》，我国实行三种工时制度：
| 工时制度 | 周工作时间 | 单休适用性 |
|---|---|---|
| 标准工时制 | ≤44小时 | 需保证每周至少1天休息 |
| 综合计算工时制 | 周期内平均≤44小时 | 需劳动部门审批 |
| 不定时工作制 | 无固定时间要求 | 不适用 |
加班费计算标准：
- 工作日加班：不低于150%工资
- 休息日加班（周日）：优先安排补休或支付200%工资
- 法定假日加班：必须支付300%工资
三、单休工作的法律风险防范
企业实施单休制需注意以下法律风险点：
- 备案要求：超过标准工时的，应当向劳动行政部门申请综合计算工时制审批
- 工资结构：建议拆分基本工资与加班工资，在工资条中单独列明
- 考勤记录：保存至少2年完整考勤记录，建议采用电子打卡系统
- 健康保障：连续工作6天的，应当安排午休时间不少于1小时
2023年深圳某科技公司因未取得综合工时制审批实施单休，被判决支付员工加班工资差额及赔偿金共计37万元。
四、员工权益保障措施
合法单休劳动合同应包含以下保障条款：
- 年度带薪休假：工作满1年享受5天年假，年度未休的按3倍工资补偿
- 体检制度：每年组织1次职业健康检查
- 加班限制：每月加班不超过36小时，妊娠期女职工禁止加班
- 休息保障：连续工作4小时应安排15分钟工间休息
五、合同解除与争议解决
解除情形特别约定：
- 用人单位单方变更为双休制的，需协商一致并签订补充协议
- 员工拒绝合法加班的，不得直接解除合同
- 因工时问题产生争议的，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）
争议解决流程： 协商→调解→仲裁→诉讼。建议在合同中约定："双方因履行本合同发生争议，应先向企业劳动争议调解委员会申请调解"。
六、单休劳动合同范本示例（节选）
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
第三条 工作时间
3.1 乙方岗位实行标准工时制，每周工作6天，休息1天
3.2 每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00
3.3 甲方保证乙方每周至少连续休息24小时
第四条 加班管理
4.1 甲方因生产经营需要安排加班的，应与乙方协商
4.2 加班工资计算标准严格按《劳动法》规定执行
...七、常见问题解答Q&A
单休制必须支付加班费吗？
若周工作时间≤44小时且保证至少1天休息，可不支付加班费；超出部分需按标准支付。例如：每天工作7小时×6天=42小时，则无需支付加班费。
单休违反劳动法吗？
只要符合以下条件即合法：①周工作时间≤44小时；②保证每周至少1天休息；③延长工作时间每月≤36小时。但部分省份如江苏省明确要求用人单位应当执行双休制。
单休员工年假怎么计算？
与双休制员工享受同等带薪年假天数，依据《职工带薪年休假条例》按工作年限计算（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。
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