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单位给签假的劳动合同：定义、风险与应对策略
公务知识2025年04月08日 09:07:3213admin
单位给签假的劳动合同：定义、风险与应对策略劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律文件，但实践中存在部分用人单位签订虚假劳动合同（俗称"阴阳合同"）的现象。这种行为不仅违反劳动法，更可能对劳动者权益造成严重损害
单位给签假的劳动合同：定义、风险与应对策略
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律文件，但实践中存在部分用人单位签订虚假劳动合同（俗称"阴阳合同"）的现象。这种行为不仅违反劳动法，更可能对劳动者权益造成严重损害。我们这篇文章将系统分析虚假劳动合同的常见类型；法律风险；识别方法；应对措施；维权途径等核心问题，并附相关法律依据及实务建议。
一、虚假劳动合同的常见类型
1. 阴阳合同：用人单位与劳动者签订两份内容不一致的合同，一份用于应付劳动监察（通常约定较低工资标准），另一份为实际履行合同。
2. 空白合同：要求劳动者签署关键条款空白的合同文本，后期由单位单方面填写不利内容。
3. 伪造签名：未经劳动者同意，直接伪造签名制作虚假合同。
4. 条款欺诈：利用劳动者法律知识不足，在合同中设置显失公平的条款（如超长试用期、零加班费等）。
二、签订虚假合同的法律风险
对用人单位的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效
- 劳动行政部门可处500元以上2000元以下罚款（《劳动合同法》第81条）
- 劳动者有权主张双倍工资差额（未签书面合同情形）
对劳动者的潜在危害：
- 社保公积金按虚假合同基数缴纳
- 发生工伤时赔偿金额缩水
- 维权时证据不足导致败诉风险
三、识别虚假合同的6个关键点
1. 合同条款与实际约定不符：特别是薪资、工作时间等核心条款
2. 未取得合同原件：单位以"统一保管"为由拒绝交付
3. 重要信息留白：薪资、岗位等关键字段空白
4. 多份合同内容矛盾：不同版本合同存在实质性差异
5. 电子合同无认证：未经可靠电子签名的电子合同
6. 合同签署流程异常：未当场签署或未给予审阅时间
四、遭遇虚假合同的应对措施
证据固定三步曲：
- 保存工资流水、考勤记录等履行证据
- 通过邮件/微信等书面形式确认实际约定
- 对工作环境、工作证等拍照留证
协商解决方案：
- 要求单位补签真实合同
- 提出社保公积金补缴要求
- 协商解除劳动关系补偿
五、法律维权途径
1. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（时效2年）
2. 劳动仲裁：可主张以下请求：
- 确认劳动关系
- 补发工资差额
- 支付未签合同双倍工资（最多11个月）
- 经济补偿金（N或2N）
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服可15日内起诉
4. 刑事报案：涉及合同诈骗可向公安机关报案
六、特别注意事项
1. 时效问题：劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算
2. 举证责任：劳动者需初步证明存在劳动关系，用人单位需对合同真实性承担举证责任
3. 赔偿计算：双倍工资计算基数按应发工资，包含奖金、津贴等
4. 电子证据：微信记录等电子证据需注意保存原始载体
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