完整的劳动合同书，劳动合同书怎么写劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。一份完整的劳动合同书应当包含哪些内容？如何撰写才能既符合法律规定又保障双方权益？我们这篇文章将详细解析

完整的劳动合同书，劳动合同书怎么写

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。一份完整的劳动合同书应当包含哪些内容？如何撰写才能既符合法律规定又保障双方权益？我们这篇文章将详细解析劳动合同书的核心构成要素，并附实操要点说明。主要内容包括：劳动合同必备条款；工作内容与地点；劳动报酬条款；工作时间与休假；合同期限与终止；保密与竞业限制；7. 注意事项与常见问题。

一、劳动合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位和劳动者的基本信息（名称、住所、法定代表人/姓名、住址、身份证号）；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

特别提醒：2023年最新修订的《劳动合同法实施条例》强调，用人单位未载明上述必备条款的，将面临劳动行政部门的责令改正。实际操作中，建议在合同首部明确注明合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）。

二、工作内容与地点

工作内容条款需具体明确岗位名称、职责范围及考核标准，避免使用"其他领导交办事项"等模糊表述。工作地点应当明确到市/县一级，若存在多地轮岗或外派可能，需特别约定变更工作地点的条件和程序。

典型案例：某互联网公司将工作地点定为"全国范围"，法院判决该条款无效。建议表述为"主要工作地点为XX市，用人单位因生产经营需要变更工作地点时，应提前30日书面通知并与劳动者协商一致"。

三、劳动报酬条款

应详细列明：工资组成（基本工资、岗位工资、绩效工资等）、支付标准（不得低于当地最低工资标准）、支付时间（明确具体日期）、支付方式（银行转账等）。奖金、津贴、补贴等非固定收入需注明发放条件和标准。

重要提示：根据2023年人社部新规，劳动合同中必须明确加班工资计算基数。建议将"加班工资以基本工资为计算基数"修改为"按实际工资收入的100%计算"以符合最新司法实践要求。

四、工作时间与休假

标准工时制（每日8小时、每周40小时）可直接引用法律规定；综合计算工时制或不定时工作制需注明经劳动行政部门审批情况。休假制度应包含法定节假日、带薪年假（明确天数及计算方式）、病假、产假等具体规定。

实操建议：对于高管等特殊岗位，建议附加条款："经劳动行政部门批准实行不定时工作制，用人单位采用弹性工作时间，劳动者完成工作任务前提下自主安排工作时间"。

五、合同期限与终止

固定期限合同需明确起止日期（建议具体到日）；无固定期限合同注明起始日期。合同终止条件应当严格依据《劳动合同法》第四十四条，不得违法增设终止条件。续签条款应约定"合同期满前30日双方应就是否续签进行书面确认"。

风险警示：2023年最高人民法院典型案例显示，约定"业绩末位自动终止合同"等条款均被认定无效。终止合同必须符合法定情形，用人单位单方解除需承担举证责任。

六、保密与竞业限制

保密条款应明确保密内容（技术秘密、经营信息等）、保密期限（一般不超过2年）及违约责任。竞业限制条款需约定限制范围、地域、期限（不超过2年）、补偿标准（离职前12个月平均工资的30%以上）及支付方式。

法律要点：根据最新司法解释，未约定经济补偿的竞业限制条款仍有效，补偿标准按月工资30%执行。建议明确约定"竞业限制补偿金按月支付，标准为离职前12个月平均工资的40%"。

七、注意事项与常见问题

电子劳动合同是否有效？

2020年人社部明确，符合《电子签名法》要求的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。但需确保：通过正规电子签约平台订立；签约过程可追溯；存储符合安全要求。

试用期如何约定？

合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1-3年的≤2个月；3年以上≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。

合同条款违法怎么办？

根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认条款无效并赔偿损失。

未签书面合同的法律后果？

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。满1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。