建立劳动关系应当订立劳动合同

公务知识2025年04月15日 02:53:582admin

建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。我们这篇文章将详细解析劳

建立劳动关系应当订立劳动合同

劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。我们这篇文章将详细解析劳动合同订立的法律要求、注意事项及常见问题，帮助劳动关系双方更好地维护自身合法权益。主要内容包括：劳动合同订立的法律依据；未签订劳动合同的法律后果；劳动合同的必备条款；劳动合同的签订时间要求；劳动合同的履行与变更；劳动合同与劳务合同的区别；7. 常见问题解答。

一、劳动合同订立的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"《中华人民共和国劳动合同法》第七条进一步规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"这些法律条文构成了我国劳动合同订立的基本法律框架。

劳动合同的形式要求方面，《劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"这表明，在我国，书面形式是劳动合同的法定形式，口头协议虽然可能在某些情况下被认定为存在劳动关系，但不具备完整的法律效力，容易引发纠纷。

二、未签订劳动合同的法律后果

未签订书面劳动合同的法律后果主要体现在《劳动合同法》第八十二条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"这一规定被称为"双倍工资罚则"，是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，长期不签订劳动合同反而可能使用人单位失去劳动合同到期终止的自由权。

三、劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

需要注意的是，除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款同样具有法律效力。

四、劳动合同的签订时间要求

《劳动合同法》对劳动合同签订时间有明确规定。第十条规定："已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"这被称为"签约宽限期"，给予用人单位和劳动者一定的协商时间。

对于新入职员工，理想的签约时间是入职当天。一方面可以避免忘记签约的风险，另一方面也能让劳动者明确了解自己的权利和义务。用人单位在招聘环节就应准备好合同文本，并在办理入职手续时同步完成签约。

五、劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第二十九条规定："用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。"这一规定确立了劳动合同全面履行原则。

劳动合同变更需双方协商一致。《劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"这表明，单方面变更劳动合同内容是违法的，任何变更都需要双方达成一致并以书面形式确认。

六、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，建立的是一种长期、稳定的劳动关系，用人单位需承担更多的法律责任，如缴纳社保、支付经济补偿等。而劳务合同则受《民法典》调整，是一种平等的民事合同关系，双方权利义务主要依据合同约定。

实践中，一些用人单位为规避劳动法义务，会将劳动关系伪装成劳务关系。对此，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备以下情形的劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。