劳动合同期满即终止的法律规定及注意事项

公务知识2025年04月21日 19:50:582admin

劳动合同期满即终止的法律规定及注意事项劳动合同期满是否意味着劳动关系自动终止是许多劳动者和用人单位共同关心的问题。根据中国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后存在多种法律情形，需结合实际情况具体分析。我们这篇文章将系统解析劳动合同期满终

劳动合同期满劳动合同即终止

劳动合同期满即终止的法律规定及注意事项

劳动合同期满是否意味着劳动关系自动终止是许多劳动者和用人单位共同关心的问题。根据中国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后存在多种法律情形，需结合实际情况具体分析。我们这篇文章将系统解析劳动合同期满终止的法律效力、特殊情形处理及实务建议，主要内容包括：劳动合同终止的法定情形；期满终止的例外情况；经济补偿金计算标准；续签劳动合同的注意事项；常见实务问题解答。通过全面了解这些法律规定，劳动者和用人单位都能更好地维护自身合法权益。

一、劳动合同终止的法定情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。但需注意以下法律要点：

固定期限劳动合同：明确约定终止时间的合同，到期后双方无续签意思表示时自动终止
无固定期限劳动合同：除非出现法定解除情形，否则不会因时间到期而终止
终止程序要求：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在终止时出具证明并在15日内办理档案和社保转移手续

实践中，用人单位应在合同期满前30日以书面形式告知劳动者是否续签，避免产生事实劳动关系的法律风险。

二、期满终止的例外情况

《劳动合同法》第四十五条明确规定了劳动合同期满不得终止的特殊情形：

工伤期间：劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应按《工伤保险条例》处理
医疗期内：患病或非因工负伤在规定的医疗期内的
"三期"女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期的
连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者

存在上述情形时，即使合同到期也应自动续延至相应情形消失时方可终止，违者可能面临2倍经济补偿金的赔偿。

三、经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十六条，合同期满终止时经济补偿金的支付规则如下：

情形	补偿标准
用人单位维持或提高条件续签遭拒	无需支付补偿
用人单位降低条件续签或不愿续签	按工作年限支付补偿（N）
2008年前入职的劳动者	分段计算（08年前年限不计）