绩效考核晕轮效应,晕轮效应是什么意思绩效考核中的晕轮效应(Halo Effect)是指评估者因员工某一方面的突出表现(或明显缺点),而对其所有工作表现产生整体偏见的现象。这种现象在企业管理中普遍存在,往往导致绩效考核结果失真。我们这篇文章...
04-251绩效考核晕轮效应晕轮效应绩效评估偏差